Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36, kod poczt. 30-126, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

Weksle w stosunku pracy

www.morguefile.com
(fot. www.morguefile.com)
Strona 1 z 2

Zasadą jest, że pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy z winy nieumyślnej w wysokości realnej szkody ograniczonej do trzymiesięcznego wynagrodzenia. Zasada ta może jednak zostać przełamana. Niebezpieczeństwo takie niesie podpisanie weksla przez pracownika. Jest to bowiem dogodny dla pracodawcy instrument regulowania należności z tytułu wyrządzonej szkody. Powstaje pytanie czy jednak dopuszczalny?

W jaki sposób kodeks pracy reguluje kwestię odpowiedzialności pracownika?

Kodeks pracy reguluje odpowiedzialność pracownika w dwojaki sposób. Po pierwsze jako odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy. Po drugie w ramach szkody wyrządzonej w mieniu powierzonym. Uregulowanie zawarte w przepisach prawa pracy na pracodawcę przerzuca ryzyko ponoszone za zatrudnianie konkretnego pracownika.  Daje temu wyraz uregulowanie ograniczające odszkodowanie dochodzone od pracownika do wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. W prawie pracy nie jest zatem realizowana w 100% zasada pełnej restytucji, która przewiduje możliwość dochodzenia odszkodowania w pełnej wysokości. Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach kodeksu pracy. Pracownik za szkodę wyrządzoną pracodawcy odpowiada w pełnej wysokości, jeżeli popełnił szkodę z winy umyślnej. Jego odpowiedzialność zostaje ograniczona w razie wyrządzenia szkody z winy nieumyślnej. Wysokość tego odszkodowania nie może przekraczać trzykrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Za mienie powierzone pracownik odpowiada na zasadach wyżej przedstawionych.

Jak pracodawca może wyłączyć zasadę ograniczonej odpowiedzialności ponoszonej przez pracownika?

Dogodnym środkiem i dość często stosowanym jest weksel. Najczęściej stosowaną i najtańszą formą weksla jest weksel in blanco. Jego wystawienie polega na podpisaniu samego blankietu wekslowego bez wpisywania innych elementów, które uzupełnia w późniejszym czasie po zaistnieniu określonego stanu uprawniona osoba. Pamiętać należy, że już samo podpisanie blankietu o nazwie weksel zawierającego bezwarunkowe przyrzeczenie zapłaty i wydanie go np. pracodawcy stanowi, że takie zobowiązanie jest ważne.

Dlaczego weksel jest dogodnym instrumentem dla pracodawcy i jakie niesie niebezpieczeństwo dla pracownika?

Weksel jest zobowiązaniem abstrakcyjnym polegającym na tym, iż w razie dochodzenia roszczeń w nim wyrażonych przez osobę domagająca się spełnienia świadczenia (np. sumy 1000 zł) Sądu co do zasady "nie interesuje" co było podstawą wystawienia weksla. Inaczej mówiąc, czy posiadacz weksla dochodzi roszczeń np. w zamian za udzieloną pożyczkę, czy weksel został wydany w ramach przyjacielskiego zakładu. Dla pracownika niezwykle niebezpieczne jest wydawanie weksla in blanco nierzetelnym osobom, bowiem zbycie takiego weksla, który został wypełniony niezgodnie z zawartą umową powoduje, że nabywca w dobrej wierze - czyli osoba nie wiedząca o niezgodnym z umową wypełnieniu weksla np. na kwotę wyższą może dochodzić pełnej kwoty w wekslu wyrażonej. Pracownik taki nie będzie mógł powoływać się ani na ograniczoną odpowiedzialność, ani na sytuację, że pracodawca wypełnił weksel na sumę zamiast 1000 zł na kwotę 10000 zł.

Czy stosowanie takiej formy jest zgodne z prawem?

Podstawą odpowiedzialności pracownika jest jego wina. Stanowi o tym art. 114 kodeksu pracy stwierdzając, że pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach niniejszego rozdziału.

<>

 

Komentarze: Weksle w stosunku pracy

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 7
  • 9
  • 6
  • 5
  • 3
  • osób

Opinie naszych klientów

  • Ewa

    ocena usługi:

    Bardzo dziękuję, opinia sporządzona w wyznaczonym terminie podparta obowiązującymi przepisami - profesjonalna. Z pewnością w przyszłości będę korzystać z Państwa usług bo to ogromna wygoda i oszczędność czasu. Ewa
  • Piotr i Małgorzata

    ocena usługi:

    Porady prawne na najwyższym poziomie. Wszystko klarowne i przejrzyste. Na pewno skorzystamy w przyszłości.
  • BW

    ocena usługi:

    Jestem zadowolona. Opinia była rzetelna i przemyślana
  • Zdzisława

    ocena usługi:

    Witam serdecznie.Dziękuję za profesjonalną opinię.Polecam.Korzystam już drugi raz. z Państwa pomocy.Pozdrawiam.
  • Urszula

    ocena usługi:

    Opinia rzetelna, profesjonalna, szybka i bardzo pomocna. Dziękuję
  • Sławek

    ocena usługi:

    Mimo, iż opinia tylko potwierdziła moje przekonanie o słuszności moich wątpliwości, to dodała mi pewności w dochodzeniu swoich praw. Na pewno jeszcze będę korzystał z pomocy e-prawnika. Polecam
  • Janusz

    ocena usługi:

    Profesjonalna usługa. Polecam!
  • Janusz

    ocena usługi:

    Profesjonalna usługa. Polecam!
  • Anna

    ocena usługi:

    Korzystam pierwszy raz, ale jestem zadowolona. Sprawnie ,konkretnie, POLECAM!
  • Edward

    ocena usługi:

    Bardzo dziękuje za profesjonalną opinie prawną.
  • Krzysztof

    ocena usługi:

    Opinia mi pomogła, choć nie była w pełni wyczerpująca. Otrzymałem upewnienie dla wiedzy która juz wcześniej posiadałem, ale mam nadzieję że to mi wystarczy. Jesteście potrzebni.
  • Dorota

    ocena usługi:

  • Jan

    ocena usługi:

    Dziękujemy na razie za Państwa pomoc, myślę, że bardzo ta opinia nam się przyda ,do dalszego rozwoju sprawy, jeżeli będzie taka konieczność to możliwe , że skorzystamy raz jeszcze z państwa pomocy.
  • Beata

    ocena usługi:

    Wyczerpująco i profesjonalnie. Dziękuję i polecam.
  • Marian

    ocena usługi:

    Jestem zadowolony z opinii, Rzeczowa , jednoznaczna . W przyszłości prawdopodobnie jeszcze co najmniej raz skorzystam z usług serwisu. Pozdrawiam dziękuję.
  • Jan

    ocena usługi:

    Korzystam drugi raz i potwierdzam konkretnie i profesjonalnie.
  • Elżbieta

    ocena usługi:

    Po raz kolejny wystąpiłam o opinię , uzyskałam konkretną odpowiedź.Polecam.


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane