Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Karmelickiej 66, kod poczt. 31-128, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym

www.sxc.hu
(fot. www.sxc.hu)

Artykuł zawiera:

Starość nie radość, młodość nie wieczność rzecze przysłowie. Zazwyczaj wiek pracownika jest dla niego zaletą. Im człowiek starszy, tym większe posiada doświadczenie zarówno zawodowe jak i życiowe. Czasem jednakże zdarzyć się może, iż wiek ten będzie stanowił ciężar. Pracodawca może chcieć pozbyć się pracownika i jak głoszą słowa piosenki: wymienić go na lepszy model. Taka sytuacja zazwyczaj powoduje konieczność przejścia na bezrobocie, gdyż ciężko jest znaleźć pracę, będąc już tuż tuż od emerytury. Zwłaszcza w sytuacji, gdy rynek pracy obfituje w niezmierzoną rzeszę ludzi młodych, ambitnych i palących się do zajęcia dotychczas zajmowanego stanowiska. Co jeżeli pracownik staje się dla pracodawcy przeciwnikiem, a powodem tego staje się jego wiek? Do kiedy pracodawcy przysługuje prawo do wypowiedzenia stosunku pracy? Odpowiedzi na te pytania znajdą Państwo w niniejszym artykule.

Artykuł zablokowany

Dostęp do treści na 1 godzinę cena: 6,15zł

Wyślij SMS na numer: 7568, w treści wpisując EP

* kod otrzymany przez sms (6 znaków)

pełna oferta
już od 60 gr dziennie

posiadasz "Dostęp do treści?"


regulamin

instrukcja obsługi SMS

Po wysłaniu SMS'a otrzymasz odpowiedź zawierającą specjalny kod dostępu, który należy wpisać w okienku logowania. Kod umożliwia przeglądanie wszystkich treści w portalu e-prawnik.pl

Zapoznaj się z regulaminem usługi. Aby skorzystać z usługi musisz mieć poprawnie skonfigurowaną obsługę plików cookie.

Wysyłając SMS na w/w numery wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej w rozumieniu art. 10 ust. 2 Ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. Nr 144, poz. 1204) na podany numer telefonu komórkowego.


Podobne Artykuły

  • Kto i w jakiej procedurze wypłaca świadczenia rodzinne?

    Ustawa z 1994 r. o zasiłkach rodzinnych, pielęgnacyjnych i wychowawczych normowała w sposób dość obszerny kwestię podmiotu legitymowanego do wypłaty wymienionych zasiłków, m.in. przyznając prawo (...)

  • Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

      Tematem artykułu jest zagadnienie wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę oraz wskazanie przykładowych błędów, jakie w tych sytuacjach popełniają strony stosunku" pracy. Omówione (...)

  • Jak zostać pracownikiem ochrony?

    Kto może zajmować się ochroną osób i mienia?  Zgodnie przepisami, zadania ochrony osób i mienia realizowane przez wewnętrzne służby ochrony (czyli uzbrojone i umundurowane zespoły pracowników (...)

  • Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?

      Kiedy przyczyny wypowiedzenia są uzasadnione, a kiedy nieuzasadnione? W artykule niniejszym omówione zostały poszczególne przyczyny wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę wraz (...)

 

Komentarze: Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym

  • Kwaśniewski Krzys 2013-02-01 10:30:07

    Re: Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym- PYTANIE

    Mam zasadniczą wątpliwość a tekst artykułu jej nie wyjaśnia. Będzie mi przysługiwać mi z tytułu pracy w warunkach szczegolnych wcześniejsza emerytura w wieku 60 lat - męzczyzna. Teoretycznie nabyłem prawo do tej emerytury bo do końca 1998 roku miałem przepracowane 25 lat stażu i w tym 15 lat w warunkach uciążliwych. Pytanie brzmi czy przysługuje mi ochrona? ile lat 4 czy 2 oraz w stosunku do jakiego wieku 60, 65, 67 lat? Może Ktos potrafi jednoznacznie odpowiedzieć?

  • Grzegorz SZMIDT 2011-02-03 17:00:52

    Re: Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym

    Wszystko pięknie ale pracodawcy pilnują niewygodnych dla siebie terminów w efekcie pracownik jest zwalniany tuż przed terminem okresu ochronnego. I to nie jakiś zły kapitalista ale rządowa Agencja Rozwoju Przemysłu S.A. Panowie Prezesi wymyślaję reorganizację w której następują fikcyjne likwidacje stanowisk tych osób, które należy zwolnić - zgodnie z prawem!!!!! W efekcie kobieta po 16 latach pracy w Agencji ląduje na bruku w wieku, w którym nikt już jej nie zatrudni. Jeżeli rządowe agendy dają taki przykład to ......

  • Daniela 2011-02-02 22:07:16

    Re: Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym

    Jestem przykładem ochrony pracownika w wieku przedemerytalnym. Wypowiedziano mi stosunek pracy z powodu likwidacji stanowiska i przekazanie księgowości do Biura Rachunkowego. Po złożonym odwołaniu do Sądu , Sąd Rejonowy w Łodzi przywrócił mnie do pracy z rygorem natychmiastowej wykonalności. Pracodawca po uprawomocnieniu się wyroku Sądu pismem nakazał mi stawienie się do pracy. Po półgodzinnej rozmowie, w której przedstawił wizję rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron i konfortu psychicznego bycia bezrobotną na moją odmowę przyjęcia takiego rozwizania stosunku pracy , wręczył mi rozwiązanie umowy z art 52 powody uzasadniające to rozwiązanie uzgodnił z Biurem Rachunkowym, gdzie rzekomo z mojej winy były błędy księgowe. Zaznaczę, że było badanie bilansu za 2009 rok i biegły rewident wydał opinię bardzo pozytywną. Moje przywrócenie do pracy trwało 1/2 godziny. Przede mną kolejna sprawa w Sądzie i od wszechmocnego Sądu będzie zależał wyrok. Nie życzę nikomu takiej ochrony.

  • kserkses 2011-02-02 17:12:21

    Re: Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym

    Znajomy miał problem z taką pracownicą w recepcji dużego klubu [lokale gastronomiczne, salonik kosmetyczny, sauna, fitness]. Baba była pyskata i arogancka wobec klientów, mało przyjemna wobec kolegów i koleżanek z pracy, przeważnie młodszych. Pracownicę "odziedziczył" po jednyh z byłych wspólników, który odszedł ze spółki - skądinąd fajny gość, zaczął prowadzić inną firmę - należała do jego dalekich krewnych, mniejsza o to. Polecił jej siedzieć na krześle na środku holu i obserwować wchodzących. Prawnik przygotował stosowną umowę, określono warunki płacy i pracy. A dyskretnie rozpowiedział, że to złodziejka i siedzi tak za karę. Proszę sobie wyobrazić, że wieść się rozniosła, a ludzie pędzili do klubu z ciekawości, zobaczyć całą sytuację. W kawiarni i sklepiku wzrosły mu obroty, proszę sobie wyobrazić prawie 200 osób dziennie dodatkowo, nieważne że gromada gapiów. Trochę kasy zostawili. Kobieta dowiedziała się po jakimś czasie o wszystkim, naskoczyła na szefa, że ją ośmieszył i obraził. Kazał jej zgłosić skargę do Inspekcji Pracy. Zgłosiła, przyszła kontrola, inspektor potwierdził, że jej praca spełnia warunki umowy i nie narusza prawa pracy. Baba wytrzymała siedząc tak coś ze trzy tygodnie. Sama się zwolniła za porozumieniem stron...

  • Basia 2010-03-26 21:51:16

    Re: Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym

    Proszę mi powiedzieć jak to ma się do pracownicy, która pobiera częściową emeryturę a pracuje na całym etacie.Jeśli chodzi o ochronę w wieku przedemerytalnym.Można było z takiej możliwości skorzystać nie mając ukończone 60 lat.

  • Sławomir Sitkiewi 2010-03-26 20:37:59

    Re: Mobbingowanie pracodawcy przez pracownika

    Szanowny Panie, bardzo ładny i poglądowy artykuł. Chciałbym jednak Pana zainteresować sytuacją odwrotną, a mianowicie "mobbingowaniem pracodawcy". Może wydawać się to dziwne, iż pracodawca jest wszechmogący wobec pracownika, jednak tak w rzeczywistości nie jest. Ale fakty: 1. prowadzę spółkę zoo od kilku lat. Jestem już po "przejściach" w sądzie pracy z dwoma zwolnionymi pracownikami (dyscyplinarka). Miałem pomoc prawną a mimo to przegrałem sprawę w sądzie i nie bynajmniej wina leżała po stronie mojego obrońcy. Zadecydował tzw. czynnik kobiecych łez i babskie potwarze. 2. Mam obecnie rejestratorkę, która wciąż domaga się podwyżek, zaniedbuje obowiązki, a co najgorsze wciąż niszczy moje dobre stosunki z koleżankami. 3. Wie, że nie mogę jej zwolnić, ma 53 lata, teraz załatwiła sobie niepełnosprawność, i jej motto to: "gówniana płaca, gówniana praca, dziadowski szef". 4.Nie kryje się z tym, ponieważ po takich artykułach jak Pana czuje się bezkarna a ja ubezwłasnowolniony we własnej firmie. Dlatego kieruję do Pana prośbę, jak odwrócić sytuację. Jako członek zarządu odpowiadam całym majątkiem, zatrudniam kilkanaście osób a jedna rejestratorka "sra" mi na głowę i w konsekwencji może zniszczyć moją firmę. Nie mnogę jej zwolnić, bo mam dość Sądu Pracy. Sama nie chce dobrowolnie odejść. Proszę mi pomóc z tym problemem, tym bardziej, iż jestem stałym klientem Wiedza i Praktyka. Temat: mobbingowanie pracodawcy przez pracownika Przepraszam za brzydkie słowa ale jestem przez nią w depresji biznesowej. Sławomir Sitkiewicz


Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Karmelickiej 66. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 0
  • 5
  • 5
  • 8
  • 9
  • osób

Opinie naszych klientów

  • BRGFCA

    ocena usługi:

    Dziękuję za wyczerpującą i profesjonalną opinię w mojej sprawie. Cena nie wysoka, a termin realizacji szybki. Ja zapewne skorzystam jeszcze nie raz z Państwa usług. Polecam je również innym. Pozdrawiam z wyrazami szacunku. Barbara.
  • Urszula

    ocena usługi:

  • Grażyna

    ocena usługi:

    Bardzo rzetelna firma. Korzystam już trzeci raz i jestem bardzo zadowolona. Polecam. Grażyna
  • Grażyna

    ocena usługi:

    Bardzo rzetelna firma. Korzystam już trzeci raz i jestem bardzo zadowolona. Polecam. Grażyna
  • AGNIESZKA

    ocena usługi:

  • Aleksandra

    ocena usługi:

    Uprzejmnie dziękuję za udzielenie mi profesjonalnej porady prawnej wraz z wniskiem do sądu, jestem w pełni zadowolona i rozwiały mi się wszystkie wątpliwości. Będę korzystała dalej z Państa usług . Pozdrawiam, z wyrazami szacunka. A. Leszczyńska
  • Jolanta

    ocena usługi:

    Dziękuję Państwu za pomoc.Rzetelna,fachowa porada.Z poważaniem Jolanta Jankowska
  • Jozef Ewa Czapczuk

    ocena usługi:

    Rewelacyjnie,solidnie i uczciwie pmogliscie mi Panstwo kolejny raz !dziekuje,polecam innym !
  • Izabela

    ocena usługi:

    Witam profesjonalna szybka rzetelna porada polecam życzę powodzenia zespołowi e-prawnik.pl Izabela
  • Ewa

    ocena usługi:

    Bardzo fachowa,wyczerpująca i przystępnie napisana opinia . Polecam!
  • Emilia

    ocena usługi:

    Dziękuję bardzo za wyczerpującą i konkretną poradę, która upewniła mnie w moich racjach dotyczących odsetek ustawowych od przeterminowanego czynszu. Wasza opinia jest mi bardzo pomocna w argumentacji z pracownikiem administracji. Na pewno skorzystam z dalszej pomocy. Pozdrawiam, z wyrazami szacunku..
  • Nina

    ocena usługi:

    Opinia została sporzadzona profesjonalnie i w terminie. Cena przystępna w stosunku do jakości. Polecam. Nina Kania
  • elwira11

    ocena usługi:

    Bardzo dziękuje za profesjonalna opinie, fachowa kancelaria, na pełno skorzystam jeszcze nie raz. Z wyrazami szacunku Elwira S.
  • JOZEF MOSKAL

    ocena usługi:

  • hokagena

    ocena usługi:

    Chciałabym podziękować za otrzymane opinie ,porady i wnioski do sądu w sprawie zasiłku macierzyńskiego mojej córki. Sprawę po roku dzięki Waszej pomocy wygraliśmy. ZUS wypłacił córce wszystkie zaległe świadczenia i to z odsetkami . Jestem ogromne wdzięczna za pomoc i profesjonalne załatwienie sprawy. Jesteście wspaniali. Nie wiem gdzie mogę zamiescic moja opinie dlatego pisze w ten sposób
  • Aleksandra

    ocena usługi:

    Jestem pod dużym wrażeniem za udzielenie mi odpowiedzi. Opinia jest profesjonalna , rzeczowa i konkretna udzielona w spsób przejzysty i czytelny. Bardzo solidna Kancelaria, fachowa wiedza. Bardzo dziękuję Państwu za pomoc i szybką odpowiedź. Będę korzystala dalej z Panstwa usługi i polecala wszystkim Z wyrazami szacunku. A. Leszczyńska
  • Marcin

    ocena usługi:

    Dziękuję, opinia potwierdziła się w 100%

Porady prawne

  • Odwołanie pracownika w wieku przedemerytalnym

    Czy można odwołać ze stanowiska, osobę mianowaną na to stanowisko, na zasadzie art.70 kodeksu pracy, jeśli osoba ta jest w wieku przedemerytalnym? Tj. brakuje jej do (...)

  • Ochrona emerytalna a wypowiedzenie pracy

    Pracownik 17-go lutego 2014 r. wejdzie w okres ochronny, tzw. emerytalny. Pracodawca, 14 stycznia wręczył dowodnie wypowiedzenie stosunku pracy z 3 miesięcznym okresem (...)

  • Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu

    Prezes zarządu zatrudniony na umowę o pracę, umowa podpisana przez pełnomocnika. Prezesowi brakuje 3 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego i po osiągnięciu tego wieku (...)

  • Ochrona przedemerytalna pracownika - wyjątki

    Ograniczenia wynikające z art. 39 k.p., a zatem dotyczące zakazu wypowiadania umów o pracę pracownikom w wieku przedemerytalnym znajdują zastosowanie także do wypowiedzenia (...)

  • Zwolnienie pracownika w wieku przedemerytalnym

    Publiczny ZOZ znajduje się w złej sytuacji finansowej i planuje zwolnienia pracowników z przyczyn ekonomicznych. Czy pracownik znajdujący się w wieku przedemerytalnym (...)

Artykuły

Śledź najnowsze informacje


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zadaj pytanie – porady prawne w 24h już od 30zł

* pola wymagane