Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Karmelickiej 66, kod poczt. 31-128, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym

www.sxc.hu
(fot. www.sxc.hu)
Strona 1 z 2

Jak wygląda ochrona praw pracownika?

Zgodnie z obowiązującym prawem, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Warunkiem jest odpowiedni okres zatrudnienia umożliwiający mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Obecnie, by móc przejść na emeryturę, kobieta winna mieć ukończone 60, a mężczyzna 65 lat. W związku z czym, pracodawca nie może zwolnić z pracy kobiety, która osiągnęła wiek 56 lat oraz mężczyzny, który osiągnął wiek 61 lat. Należy zaznaczyć, iż ochrona ta nie przysługuje w sytuacjach szczególnych, a mianowicie:

  • w przypadku ogłoszenia upadłości i likwidacji przedsiębiorstwa

  • wobec pracowników, którzy uzyskali prawo do renty

  • wobec pracowników, pracujących w niepełnym wymiarze czasu i pobierających jednocześnie emeryturę

Nie korzysta z ochrony przewidzianej tym przepisem także taki pracownik, któremu wprawdzie brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, lecz którego dalsze zatrudnienie nie umożliwia mu uzyskania prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Poza sytuacją ogólną (wiek 60-65 lat) występują szczególne, niższe granice wieku, które upoważniają do przejścia na emeryturę. Występują one w niektórych zawodach, które z racji swojego charakteru wymagają bardziej intensywnej sprawności fizycznej, psychicznej, która to wraz z wiekiem ulega zmniejszeniu. W takich przypadkach ochrona przed wypowiedzeniem zaczyna się wcześniej - na 4 lata przed osiągnięciem danego, w przepisach uregulowanego wieku.

Nie dotyczy to jednak sytuacji tzw. wcześniejszej emerytury, która nie polega na tym, że dla danej kategorii osób ustalono niższy wiek emerytalny, lecz jest przywilejem przejścia na emeryturę pomimo nieosiągnięcia określonego wieku emerytalnego.

Od kiedy i do kiedy można zwolnić pracownika?

Mimo, iż powyżej cytowany przepis z ustawy, wydawać by się mógł jasny, należy jednakże rozwiać kilka wątpliwości.

Jak powszechnie wiadomo, aby zwolnić pracownika, należy doręczyć mu wypowiedzenie. Moment jego doręczenia przesądza o możliwości zwolnienia. Jeżeli wypowiedzenie zostanie doręczone tuż przed okresem ochrony, a samo zwolnienie nastąpi w jej trakcie, zwolnienie będzie uważane za ważne. Ochrona w każdym razie kończy się wraz z osiągnięciem wieku emerytalnego. Jednakże i w tej sytuacji, wypowiedzenie, aby wywarło należyty skutek, musi zostać doręczone po okresie ochrony.

Szczególną sytuację wprowadza ustawa Prawo spółdzielcze. Spółdzielnia może rozwiązać z członkiem spółdzielczą umowę o pracę w czasie trwania członkostwa, z zachowaniem przewidzianego w Kodeksie pracy okresu wypowiedzenia w razie:

  • zmniejszenia na podstawie uchwały rady spółdzielni stanu zatrudnienia podyktowanego gospodarczą koniecznością;

  • przyznania członkowi prawa do emerytury.

Jeżeli nie ma takiej gospodarczej konieczności, wówczas jedyną przesłanką by móc zwolnić takiego pracownika, jest przyznanie mu prawa do emerytury.

Przed czym się bronić?

O zakazie zwolnienia w okresie ochronnym dużo osób słyszało wcześniej. Ale tylko nieliczni o zakazie dokonywania zmian w umowie odnośnie kwestii wynagrodzenia, czy też warunków pracy. Nieraz bowiem, pracodawca chcąc pozbyć się takiego pracownika, zmniejszał mu pensję na tyle, iż on sam decydował się odejść. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy tylko i wyłącznie w dwóch sytuacjach - gdy wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:

  • wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy,

  • stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.

Oczywiście zmiana warunków pracy, czy też wynagrodzenia na korzyść pracownika jest zawsze dopuszczalna.

Stosunek pracy na podstawie powołania

W razie odwołania pracownika, któremu brakuje nie więcej niż 2 lata do nabycia prawa do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, organ odwołujący jest obowiązany zapewnić mu inną pracę, odpowiednią ze względu na jego kwalifikacje zawodowe, przy czym przez okres równy okresowi wypowiedzenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem. Jeżeli jednak pracownik nie wyrazi zgody na podjęcie innej pracy, stosunek pracy ulega rozwiązaniu z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, którego bieg rozpoczyna się od dnia zaproponowania na piśmie innej pracy.

<>

Zobacz także:

 

Komentarze: Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym

  • Kwaśniewski Krzys 2013-02-01 10:30:07

    Re: Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym- PYTANIE

    Mam zasadniczą wątpliwość a tekst artykułu jej nie wyjaśnia. Będzie mi przysługiwać mi z tytułu pracy w warunkach szczegolnych wcześniejsza emerytura w wieku 60 lat - męzczyzna. Teoretycznie nabyłem prawo do tej emerytury bo do końca 1998 roku miałem przepracowane 25 lat stażu i w tym 15 lat w warunkach uciążliwych. Pytanie brzmi czy przysługuje mi ochrona? ile lat 4 czy 2 oraz w stosunku do jakiego wieku 60, 65, 67 lat? Może Ktos potrafi jednoznacznie odpowiedzieć?

  • Grzegorz SZMIDT 2011-02-03 17:00:52

    Re: Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym

    Wszystko pięknie ale pracodawcy pilnują niewygodnych dla siebie terminów w efekcie pracownik jest zwalniany tuż przed terminem okresu ochronnego. I to nie jakiś zły kapitalista ale rządowa Agencja Rozwoju Przemysłu S.A. Panowie Prezesi wymyślaję reorganizację w której następują fikcyjne likwidacje stanowisk tych osób, które należy zwolnić - zgodnie z prawem!!!!! W efekcie kobieta po 16 latach pracy w Agencji ląduje na bruku w wieku, w którym nikt już jej nie zatrudni. Jeżeli rządowe agendy dają taki przykład to ......

  • Daniela 2011-02-02 22:07:16

    Re: Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym

    Jestem przykładem ochrony pracownika w wieku przedemerytalnym. Wypowiedziano mi stosunek pracy z powodu likwidacji stanowiska i przekazanie księgowości do Biura Rachunkowego. Po złożonym odwołaniu do Sądu , Sąd Rejonowy w Łodzi przywrócił mnie do pracy z rygorem natychmiastowej wykonalności. Pracodawca po uprawomocnieniu się wyroku Sądu pismem nakazał mi stawienie się do pracy. Po półgodzinnej rozmowie, w której przedstawił wizję rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron i konfortu psychicznego bycia bezrobotną na moją odmowę przyjęcia takiego rozwizania stosunku pracy , wręczył mi rozwiązanie umowy z art 52 powody uzasadniające to rozwiązanie uzgodnił z Biurem Rachunkowym, gdzie rzekomo z mojej winy były błędy księgowe. Zaznaczę, że było badanie bilansu za 2009 rok i biegły rewident wydał opinię bardzo pozytywną. Moje przywrócenie do pracy trwało 1/2 godziny. Przede mną kolejna sprawa w Sądzie i od wszechmocnego Sądu będzie zależał wyrok. Nie życzę nikomu takiej ochrony.

  • kserkses 2011-02-02 17:12:21

    Re: Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym

    Znajomy miał problem z taką pracownicą w recepcji dużego klubu [lokale gastronomiczne, salonik kosmetyczny, sauna, fitness]. Baba była pyskata i arogancka wobec klientów, mało przyjemna wobec kolegów i koleżanek z pracy, przeważnie młodszych. Pracownicę "odziedziczył" po jednyh z byłych wspólników, który odszedł ze spółki - skądinąd fajny gość, zaczął prowadzić inną firmę - należała do jego dalekich krewnych, mniejsza o to. Polecił jej siedzieć na krześle na środku holu i obserwować wchodzących. Prawnik przygotował stosowną umowę, określono warunki płacy i pracy. A dyskretnie rozpowiedział, że to złodziejka i siedzi tak za karę. Proszę sobie wyobrazić, że wieść się rozniosła, a ludzie pędzili do klubu z ciekawości, zobaczyć całą sytuację. W kawiarni i sklepiku wzrosły mu obroty, proszę sobie wyobrazić prawie 200 osób dziennie dodatkowo, nieważne że gromada gapiów. Trochę kasy zostawili. Kobieta dowiedziała się po jakimś czasie o wszystkim, naskoczyła na szefa, że ją ośmieszył i obraził. Kazał jej zgłosić skargę do Inspekcji Pracy. Zgłosiła, przyszła kontrola, inspektor potwierdził, że jej praca spełnia warunki umowy i nie narusza prawa pracy. Baba wytrzymała siedząc tak coś ze trzy tygodnie. Sama się zwolniła za porozumieniem stron...

  • Basia 2010-03-26 21:51:16

    Re: Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym

    Proszę mi powiedzieć jak to ma się do pracownicy, która pobiera częściową emeryturę a pracuje na całym etacie.Jeśli chodzi o ochronę w wieku przedemerytalnym.Można było z takiej możliwości skorzystać nie mając ukończone 60 lat.

  • Sławomir Sitkiewi 2010-03-26 20:37:59

    Re: Mobbingowanie pracodawcy przez pracownika

    Szanowny Panie, bardzo ładny i poglądowy artykuł. Chciałbym jednak Pana zainteresować sytuacją odwrotną, a mianowicie "mobbingowaniem pracodawcy". Może wydawać się to dziwne, iż pracodawca jest wszechmogący wobec pracownika, jednak tak w rzeczywistości nie jest. Ale fakty: 1. prowadzę spółkę zoo od kilku lat. Jestem już po "przejściach" w sądzie pracy z dwoma zwolnionymi pracownikami (dyscyplinarka). Miałem pomoc prawną a mimo to przegrałem sprawę w sądzie i nie bynajmniej wina leżała po stronie mojego obrońcy. Zadecydował tzw. czynnik kobiecych łez i babskie potwarze. 2. Mam obecnie rejestratorkę, która wciąż domaga się podwyżek, zaniedbuje obowiązki, a co najgorsze wciąż niszczy moje dobre stosunki z koleżankami. 3. Wie, że nie mogę jej zwolnić, ma 53 lata, teraz załatwiła sobie niepełnosprawność, i jej motto to: "gówniana płaca, gówniana praca, dziadowski szef". 4.Nie kryje się z tym, ponieważ po takich artykułach jak Pana czuje się bezkarna a ja ubezwłasnowolniony we własnej firmie. Dlatego kieruję do Pana prośbę, jak odwrócić sytuację. Jako członek zarządu odpowiadam całym majątkiem, zatrudniam kilkanaście osób a jedna rejestratorka "sra" mi na głowę i w konsekwencji może zniszczyć moją firmę. Nie mnogę jej zwolnić, bo mam dość Sądu Pracy. Sama nie chce dobrowolnie odejść. Proszę mi pomóc z tym problemem, tym bardziej, iż jestem stałym klientem Wiedza i Praktyka. Temat: mobbingowanie pracodawcy przez pracownika Przepraszam za brzydkie słowa ale jestem przez nią w depresji biznesowej. Sławomir Sitkiewicz


Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Karmelickiej 66. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 1
  • 4
  • 5
  • 6
  • 9
  • osób

Opinie naszych klientów

  • M.Panasiak

    ocena usługi:

    Konkretnie,rzeczowo,profesjonalnie.Wielka oszczędność czasu oraz komfort w czytaniu opini w domowym zaciszu z możliwością korekty.Serdecznie dziękuję oraz Bardzo,bardzo polecam!!!
  • Joanna

    ocena usługi:

    Szybka, profesjonalna i wyczerpująca odpowiedź. Polecam
  • agronet1

    ocena usługi:

    Opinia fachowa i rzetelna.Także ekspresowa.W pełni wyjaśniła mój problem. Polecam.Wiesław
  • andrzej

    ocena usługi:

    Korzystalem z porad e-prawnikow 2 razy.Jestem zadowolony z ich uslug.Konkretnie i profesjonalnie. Polecilem znajomym.Dziekuje
  • Mikola

    ocena usługi:

    Opinię otrzymałam ekspresowo, była b.fachowa,rzetelna, rozwiała moje wątpliwości.Wyjaśnienie było mi bardo pomocne,bo pozwoliło mi uświadomić, że przepisy prawne dot. mojego problemu nie są spójne i nie ma sensu je stosować jeśli nie są w konsekwencji skuteczne.(umowa najmu okazjonalnego dla cudzoziemca).
  • Piotr

    ocena usługi:

  • Barbara

    ocena usługi:

    Opinia Bardzo rzetelna, fachowa.Oszczędność czasu, pieniędzy.. Dziękuję i polecam!!!
  • Basia

    ocena usługi:

    Porada udzielona ekspresowo, bardzo przydatna i wyczerpujaca.
  • Krzysztof

    ocena usługi:

    Szeroka a zarazem konkretna opinia. Gorąco polecam
  • Ewa

    ocena usługi:

  • Mariusz

    ocena usługi:

    Dziękuję za opinię,polecam wszystkim będącym w kłopotach.Szybka,profesjonalna odpowiedź z uzasadnieniem.Oszczędność czasu i pieniędzy.Nie bójcie się,tam naprawdę pracują ludzie którzy się znają na tym co robią. Mariusz
  • Marzanna

    ocena usługi:

    Bardzo dziękuję za profesjonalną opinię, pomoże mi ona w dalszym załatwianiu moich spraw. Będę Was polecać moim znajomym. Pozdrawiam Marzanna
  • Małgorzata

    ocena usługi:

    Opinia bardzo rzetelna. Pełen profesjonalizm. Gorąco polecam. Małgorzata.
  • Ewa

    ocena usługi:

  • Katarzyna

    ocena usługi:

    Profesjonalne podejście do klienta, bardzo szybka obsługa. Polecam.
  • Ryszard

    ocena usługi:

    Opinia wyczerpująca, jestem zadowolony.
  • Roman

    ocena usługi:



Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane