Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Karmelickiej 66, kod poczt. 31-128, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym

STRESZCZENIE: Starość nie radość, młodość nie wieczność rzecze przysłowie. Zazwyczaj wiek pracownika jest dla niego zaletą. Im człowiek starszy, tym większe posiada doświadczenie zarówno zawodowe jak i życiowe. Czasem jednakże zdarzyć się może, iż wiek ten będzie stanowił ciężar. Pracodawca może chcieć pozbyć się pracownika i jak głoszą słowa piosenki: wymienić go na lepszy model. Taka sytuacja zazwyczaj powoduje konieczność przejścia na bezrobocie, gdyż ciężko jest znaleźć pracę, będąc już tuż tuż od emerytury. Zwłaszcza w sytuacji, gdy rynek pracy obfituje w niezmierzoną rzeszę ludzi młodych, ambitnych i palących się do zajęcia dotychczas zajmowanego stanowiska. Co jeżeli pracownik staje się dla pracodawcy przeciwnikiem, a powodem tego staje się jego wiek? Do kiedy pracodawcy przysługuje prawo do wypowiedzenia stosunku pracy? Odpowiedzi na te pytania znajdą Państwo w niniejszym artykule.

FRAGMENT ARTYKUŁU:     Jak wygląda ochrona praw pracownika? Zgodnie z obowiązującym prawem, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do (...)

Dalsza część artykułu dostępna po wykupieniu usługi "Dostęp do treści"

Jeżeli masz już wykupioną usługę zaloguj się!

UWAGA! TYLKO TERAZ BEZPŁATNY DOSTĘP DO ZASOBÓW e-prawnik.pl
DLA FIRM sprawdź

Ty również masz Problem Prawny? Skorzystaj z darmowej wyceny!

* kod otrzymany przez sms (6 znaków)

Aby otrzymać kod, wyślij SMS pod jeden z niżej podanych numerów

Dostęp do treści na 1 godzinę cena 6,15zł

Wyślij SMS na numer: 7568, w treści wpisując EP

Dostęp do treści na 24 godziny cena 11,07zł +VAT

Wyślij SMS na numer: 7968, w treści wpisując EP

Dostęp do treści na 1 miesiąc cena 30,75zł +VAT

Wyślij SMS na numer: 92568, w treści wpisując EP

regulamin

instrukcja obsługi SMS

Po wysłaniu SMS'a otrzymasz odpowiedź zawierającą specjalny kod dostępu, który należy wpisać w okienku logowania. Kod umożliwia przeglądanie wszystkich treści w portalu e-prawnik.pl

Zapoznaj się z regulaminem usługi. Aby skorzystać z usługi musisz mieć poprawnie skonfigurowaną obsługę plików cookie.

Wysyłając SMS na w/w numery wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej w rozumieniu art. 10 ust. 2 Ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drog± elektroniczną (Dz.U. Nr 144, poz. 1204) na podany numer telefonu komórkowego.

Podobne Opinie Prawne

  • Zasiłek przedemerytalny

    Mam 51 lat. Po 30 latach pracy rozwiązano ze mną umowę o pracę z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy. Okres wypowiedzenia skrócono z 3 miesięcy do 1 miesiąca za porozumieniem stron. Czy (...)

  • Warunki uzyskania zasiłku przedemerytalnego

    Jakie trzeba spełnić przesłanki, żeby móc liczyć na zasiłek przedemerytalny? Zasiłek przedemerytalny przysługuje osobie, która posiada status osoby bezrobotnej, spełnia warunki do nabycia (...)

  • Odprawa pieniężna dla zwalnianego pracownika

    Zakład pracy proponuje pracownikowi wypowiedzenie umowy z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia z przyczyn ekonomicznych zakładu (prawdopodobnie otrzyma je 9 osób z załogi liczącej ok. (...)

  • Pytanie z zakresu prawa pracy

    Pracownik uległ wypadkowi przy pracy w czerwcu 2009r. ( spadł z 3 szczebla drabiny) Do dnia dzisiejszego ma niezdolność do pracy i nogę w gipsie. 17.12.2009 skończyło mu się 182 dni L-4 Ze względów (...)

  • Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym

    Pracownik jest w wieku, który daje mu ochronę przed rozwiązaniem stosunku pracy zgodnie z art. 39 kodeksu pracy. Stanowisko kierownicze z wysokim uposażeniem, na którym jest zatrudniony ów pracownik, (...)

 

Komentarze: Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym

  • Kwaśniewski Krzys 2013-02-01 10:30:07

    Re: Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym- PYTANIE

    Mam zasadniczą wątpliwość a tekst artykułu jej nie wyjaśnia. Będzie mi przysługiwać mi z tytułu pracy w warunkach szczegolnych wcześniejsza emerytura w wieku 60 lat - męzczyzna. Teoretycznie nabyłem prawo do tej emerytury bo do końca 1998 roku miałem przepracowane 25 lat stażu i w tym 15 lat w warunkach uciążliwych. Pytanie brzmi czy przysługuje mi ochrona? ile lat 4 czy 2 oraz w stosunku do jakiego wieku 60, 65, 67 lat? Może Ktos potrafi jednoznacznie odpowiedzieć?

  • Grzegorz SZMIDT 2011-02-03 17:00:52

    Re: Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym

    Wszystko pięknie ale pracodawcy pilnują niewygodnych dla siebie terminów w efekcie pracownik jest zwalniany tuż przed terminem okresu ochronnego. I to nie jakiś zły kapitalista ale rządowa Agencja Rozwoju Przemysłu S.A. Panowie Prezesi wymyślaję reorganizację w której następują fikcyjne likwidacje stanowisk tych osób, które należy zwolnić - zgodnie z prawem!!!!! W efekcie kobieta po 16 latach pracy w Agencji ląduje na bruku w wieku, w którym nikt już jej nie zatrudni. Jeżeli rządowe agendy dają taki przykład to ......

  • Daniela 2011-02-02 22:07:16

    Re: Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym

    Jestem przykładem ochrony pracownika w wieku przedemerytalnym. Wypowiedziano mi stosunek pracy z powodu likwidacji stanowiska i przekazanie księgowości do Biura Rachunkowego. Po złożonym odwołaniu do Sądu , Sąd Rejonowy w Łodzi przywrócił mnie do pracy z rygorem natychmiastowej wykonalności. Pracodawca po uprawomocnieniu się wyroku Sądu pismem nakazał mi stawienie się do pracy. Po półgodzinnej rozmowie, w której przedstawił wizję rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron i konfortu psychicznego bycia bezrobotną na moją odmowę przyjęcia takiego rozwizania stosunku pracy , wręczył mi rozwiązanie umowy z art 52 powody uzasadniające to rozwiązanie uzgodnił z Biurem Rachunkowym, gdzie rzekomo z mojej winy były błędy księgowe. Zaznaczę, że było badanie bilansu za 2009 rok i biegły rewident wydał opinię bardzo pozytywną. Moje przywrócenie do pracy trwało 1/2 godziny. Przede mną kolejna sprawa w Sądzie i od wszechmocnego Sądu będzie zależał wyrok. Nie życzę nikomu takiej ochrony.

  • kserkses 2011-02-02 17:12:21

    Re: Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym

    Znajomy miał problem z taką pracownicą w recepcji dużego klubu [lokale gastronomiczne, salonik kosmetyczny, sauna, fitness]. Baba była pyskata i arogancka wobec klientów, mało przyjemna wobec kolegów i koleżanek z pracy, przeważnie młodszych. Pracownicę "odziedziczył" po jednyh z byłych wspólników, który odszedł ze spółki - skądinąd fajny gość, zaczął prowadzić inną firmę - należała do jego dalekich krewnych, mniejsza o to. Polecił jej siedzieć na krześle na środku holu i obserwować wchodzących. Prawnik przygotował stosowną umowę, określono warunki płacy i pracy. A dyskretnie rozpowiedział, że to złodziejka i siedzi tak za karę. Proszę sobie wyobrazić, że wieść się rozniosła, a ludzie pędzili do klubu z ciekawości, zobaczyć całą sytuację. W kawiarni i sklepiku wzrosły mu obroty, proszę sobie wyobrazić prawie 200 osób dziennie dodatkowo, nieważne że gromada gapiów. Trochę kasy zostawili. Kobieta dowiedziała się po jakimś czasie o wszystkim, naskoczyła na szefa, że ją ośmieszył i obraził. Kazał jej zgłosić skargę do Inspekcji Pracy. Zgłosiła, przyszła kontrola, inspektor potwierdził, że jej praca spełnia warunki umowy i nie narusza prawa pracy. Baba wytrzymała siedząc tak coś ze trzy tygodnie. Sama się zwolniła za porozumieniem stron...

  • Basia 2010-03-26 21:51:16

    Re: Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym

    Proszę mi powiedzieć jak to ma się do pracownicy, która pobiera częściową emeryturę a pracuje na całym etacie.Jeśli chodzi o ochronę w wieku przedemerytalnym.Można było z takiej możliwości skorzystać nie mając ukończone 60 lat.

  • Sławomir Sitkiewi 2010-03-26 20:37:59

    Re: Mobbingowanie pracodawcy przez pracownika

    Szanowny Panie, bardzo ładny i poglądowy artykuł. Chciałbym jednak Pana zainteresować sytuacją odwrotną, a mianowicie "mobbingowaniem pracodawcy". Może wydawać się to dziwne, iż pracodawca jest wszechmogący wobec pracownika, jednak tak w rzeczywistości nie jest. Ale fakty: 1. prowadzę spółkę zoo od kilku lat. Jestem już po "przejściach" w sądzie pracy z dwoma zwolnionymi pracownikami (dyscyplinarka). Miałem pomoc prawną a mimo to przegrałem sprawę w sądzie i nie bynajmniej wina leżała po stronie mojego obrońcy. Zadecydował tzw. czynnik kobiecych łez i babskie potwarze. 2. Mam obecnie rejestratorkę, która wciąż domaga się podwyżek, zaniedbuje obowiązki, a co najgorsze wciąż niszczy moje dobre stosunki z koleżankami. 3. Wie, że nie mogę jej zwolnić, ma 53 lata, teraz załatwiła sobie niepełnosprawność, i jej motto to: "gówniana płaca, gówniana praca, dziadowski szef". 4.Nie kryje się z tym, ponieważ po takich artykułach jak Pana czuje się bezkarna a ja ubezwłasnowolniony we własnej firmie. Dlatego kieruję do Pana prośbę, jak odwrócić sytuację. Jako członek zarządu odpowiadam całym majątkiem, zatrudniam kilkanaście osób a jedna rejestratorka "sra" mi na głowę i w konsekwencji może zniszczyć moją firmę. Nie mnogę jej zwolnić, bo mam dość Sądu Pracy. Sama nie chce dobrowolnie odejść. Proszę mi pomóc z tym problemem, tym bardziej, iż jestem stałym klientem Wiedza i Praktyka. Temat: mobbingowanie pracodawcy przez pracownika Przepraszam za brzydkie słowa ale jestem przez nią w depresji biznesowej. Sławomir Sitkiewicz


Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Karmelickiej 66. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 0
  • 2
  • 4
  • 2
  • 9
  • osób

Opinie naszych klientów

  • Stanisław Wojciech Echilczuk

    ocena usługi:

  • ewelina

    ocena usługi:

    Porada udzielona w sposób bardzo przejrzysty i czytelny, powołując się na konkretne przepisy. Pełen profesjonalizm. Bardzo dziękujemy za szybką odpowiedź.
  • Ewa S.

    ocena usługi:

    Opinia Nr 144564 bardzo profesjonalna i rzeczowa, bardzo dziękuję Państwu za pomoc. Polecę Państwa usługi innym i gdy będę miała jeszcze jakiś problem napewno z przyjemnoscią skorzystam. Pozdrawiam Ewa S.
  • Małgorzata

    ocena usługi:

    Opinia bardzo profesjonalna, godna polecenia .Bardzo dziękuję, będę polecała Państwa usługi wszystkim znajomym.
  • Zosia

    ocena usługi:

    Profesjonalne, przede wszystkim rzeczowo i w ustalonym czasie ? zostałam klientem e-prawnika.
  • anna

    ocena usługi:

    jestem specyficznie nastawiona na usług e...ale e-prawnik bardzo ale to bardzo pozytywnie mnie zaskoczył.
  • Mirosław

    ocena usługi:

    Witam, Dotyczy porady prawnej ID 144073nr. Jestem bardzo zadowolony zudzielonej porady. Jest ona profesjonalna, wyczerpującz i obszerna. Polecam wszystkim korzyslanie z usług e-prawnik Pozdrawiam Mirosław Ś.
  • Ela C.

    ocena usługi:

    Bardzo dziekuje, rzeczowa, dokladna i wyczerpujaca odpowiedz. Tak trzymać ! Inne firmy prawnicze nie udzielaja tak wyczerpujacych odpowiedzi ( a korzystałam z innych równierz ).Konkurencja daleko w tyle !!! Jak najbardziej polecam !
  • Mada

    ocena usługi:

    Jestem zadowolony z przedstawionej opinii , polecam profesjonalizm do przedstawienia realnej sytuacji prawnej
  • Marek

    ocena usługi:

    Szybko i profesjonalnie.Jestem bardzo zadowolony
  • Aleksander

    ocena usługi:

    Opinia przygotowana, szybko i jest wyczerpująca. Otrzymałem więcej informacji niż od adwokata przez pól roku. Polecam i zapewne jeszcze nie raz skorzystam. Aleksander
  • Marian

    ocena usługi:

    Szybko i profesjonalna opinia, polecam Marian
  • ss

    ocena usługi:

    Jestem zadowolona z wykonanej usługi.Opinia przedstawiona w sposób czytelny i rzetelny. Polecam korzystanie z e-prawnik.pl
  • Bogusław

    ocena usługi:

  • Elżbieta

    ocena usługi:

    Opinię sporządzony szybko i profesjonalnie. Bardzo dobry kontakt z biurem. Jestem zadowolona z wykonanej usługi. E 2912
  • Marcin

    ocena usługi:

    Bardzo profesjonalne podejście do zapytania klienta. Opinia przedstawiona w sposób czytelny i rzeczowy, poparta przepisami prawnymi. Jestem w pełni zadowolony z tej usługi. Polecam!
  • Bożena G.

    ocena usługi:

    Rzetelna opinia prawna przedstawiona w sposób czytelny i zrozumiały.Polecam wszystkim korzystanie z e-prawnika.

Porady prawne

  • Odwołanie pracownika w wieku przedemerytalnym

    Czy można odwołać ze stanowiska, osobę mianowaną na to stanowisko, na zasadzie art.70 kodeksu pracy, jeśli osoba ta jest w wieku przedemerytalnym? Tj. brakuje jej do (...)

  • Ochrona emerytalna a wypowiedzenie pracy

    Pracownik 17-go lutego 2014 r. wejdzie w okres ochronny, tzw. emerytalny. Pracodawca, 14 stycznia wręczył dowodnie wypowiedzenie stosunku pracy z 3 miesięcznym okresem (...)

  • Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu

    Prezes zarządu zatrudniony na umowę o pracę, umowa podpisana przez pełnomocnika. Prezesowi brakuje 3 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego i po osiągnięciu tego wieku (...)

  • Ochrona przedemerytalna pracownika - wyjątki

    Ograniczenia wynikające z art. 39 k.p., a zatem dotyczące zakazu wypowiadania umów o pracę pracownikom w wieku przedemerytalnym znajdują zastosowanie także do wypowiedzenia (...)

  • Zwolnienie pracownika w wieku przedemerytalnym

    Publiczny ZOZ znajduje się w złej sytuacji finansowej i planuje zwolnienia pracowników z przyczyn ekonomicznych. Czy pracownik znajdujący się w wieku przedemerytalnym (...)

Artykuły

Śledź najnowsze informacje


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane