Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36, kod poczt. 30-126, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)


Odprawa rentowa i emerytalna

    Money.pl/Anna Kraszkiewicz
(fot. Money.pl/Anna Kraszkiewicz)

Odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę.

Komu przysługuje odprawa emerytalno-rentowa?

Odprawa ta została ustanowiona jako świadczenie, które przysługuje wszystkim pracownikom. Nie ma znaczenia staż pracy pracownika u danego pracodawcy. Jedynym warunkiem jest ustanie stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na emeryturę bądź rentę. Nie ma nadto znaczenia, czy mamy do czynienia z rentą stałą, czy też okresową.

Przesłankami nabycia prawa do np. odprawy rentowej są: rozwiązanie stosunku pracy, przyznanie prawa do renty i związek funkcjonalny między nimi.

Związek między rozwiązaniem stosunku pracy a nabyciem prawa do emerytury lub renty może mieć charakter przyczynowy (rozwiązanie stosunku pracy następuje dlatego, że pracownikowi przysługuje prawo do świadczenia), czasowy (rozwiązanie stosunku pracy zbiega się w czasie z nabyciem prawa do świadczenia niezależnie od przyczyny rozwiązania stosunku pracy), bądź czasowo-przyczynowy (przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest nabycie prawa do emerytury bądź renty i rozwiązanie następuje w chwili przyznania świadczenia). Między rozwiązaniem stosunku pracy a nabyciem prawa do świadczenia może zachodzić także związek funkcjonalny, gdy rozwiązanie stosunku pracy następuje przed spełnieniem warunków uprawniających do emerytury lub renty inwalidzkiej, ale nabycie prawa do jednego z tych świadczeń i przyznanie świadczenia po ustaniu zatrudnienia jest konsekwencją sytuacji bezpośrednio poprzedzającej rozwiązanie stosunku pracy.

Jakiemu pracownikowi nie przysługuje odprawa rentowa lub emerytalna?

Prawa do odprawy emerytalno-rentowej nie nabywa pracownik, który spełnił warunki do nabycia prawa do emerytury lub renty już po ustaniu stosunku pracy. Odprawa taka nie przysługuje także pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę rodzinną.

W jakiej wysokości pracownikowi przysługuje odprawa emerytalno-rentowa?

Kodeks pracy stanowi, iż pracownikowi przysługuje ona w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jest to minimalna wysokość odprawy.

W art. 92[1] § 1 K.p. został ustalony minimalny standard uprawnień płacowych pracownika z tytułu rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Przewidziana w tym przepisie odprawa emerytalna lub rentowa jest świadczeniem powszechnym, ustawowo gwarantowanym, a jej wysokość odpowiada jednomiesięcznemu wynagrodzeniu za pracę pracownika i jest niezależna od posiadanego przez uprawnionego stażu zatrudnienia. Jest to świadczenie, które każdy pracownik powinien otrzymać raz w życiu, gdy traci swój status pracowniczy w związku z przejściem na rentę lub emeryturę. W układach zbiorowych pracy i regulaminach wynagradzania można jednak ukształtować zasady nabywania prawa do tego świadczenia i ustalania jego wysokości w sposób korzystniejszy dla pracowników od wynikającego z powołanego przepisu. Układy zbiorowe pracy bądź regulaminy pracy mogą zatem oczywiście gwarantować odprawy w innej, większej wysokości.

Wypłata odprawy emerytalno-rentowej należy do obowiązków pracodawcy.

Czy pracownikowi należy się odprawa bez względu na podstawę rozwiązania stosunku pracy?

Ustanie stosunku pracy pracownika musi pozostawać w związku z jego przejściem na rentę lub emeryturę. Sam sposób, w jaki stosunek pracy ustał, nie ma znaczenia. Rozwiązanie może nastąpić na mocy porozumienia stron, wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną ze stron, a nawet upływ czasu, na jaki była zawarta umowa na czas określony. Wyjątkiem jest tylko sytuacja, gdy stosunek pracy ustał na podstawie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę, które nastąpiło z winy pracownika.

Odprawę emerytalno-rentową ma wypłacić każdy pracodawca, bez względu na wielkość zatrudnienia.

Czy pracownik może otrzymać odprawę emerytalno-rentową kilka razy?

Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Fakt wypłacenia odprawy musi zostać odnotowany w świadectwie pracy wydanym pracownikowi. Jest to niezbędne, gdyż staje się podstawą do ustalenia uprawnień pracowniczych. Pracownik, który otrzymał odprawę emerytalno-rentową u jednego pracodawcy, nie może jej otrzymać u innego. Jeżeli pracownik jest zatrudniony równocześnie u kilku pracodawców, to tylko jeden z nich jest zobowiązany do wypłacenia odprawy emerytalno-rentowej - wypłacał odprawę będzie pierwszy pracodawca, z którym zatrudniony rozwiązał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę.

Nie można otrzymać zarówno odprawy rentowej, jak i emerytalnej. W jednym z orzeczeń Sąd Najwyższy uznał jednak, że jednorazowość odprawy jest zachowana, gdy pracownik wcześniej nie otrzymał odprawy emerytalnej, a wysokość odprawy emerytalnej zostanie zmniejszona o odprawę pobraną w związku z przejściem na rentę w poprzednim zatrudnieniu.

Przyjmuje się jednak, że jeżeli pracownik otrzymał odprawę z jednego tytułu (odprawę rentową lub emerytaną), to nie pozbawia go to możliwości otrzymania tej odprawy z zupełnie innego tytułu.

 

Pamiętaj, że:

  • Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
  • Warunkiem otrzymania przez praownka odprawy rentowej lub emerytalnej jest spełnianie przez niego warunków uprawninających do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury.

 

Podstawa prawna:

 

Komentarze: Odprawa rentowa i emerytalna

  • alef 2014-03-12 23:54:35

    Re: Odprawa rentowa i emerytalna

    A czy taka odprawa przysługuje również osobie ztrudnionej na 7/8 etatu?

  • PAPCIO 2010-01-27 06:23:57

    Re: Odprawa rentowa i emerytalna

    renta a minimum socjalne jak to się ma do wysokości wypłacanych rent przez ZUS przy nie kwestionowanym zajęciu komorniczym tak by godnie przeżyć w PAŃSTWIE PRAWA?

  • # 2010-01-26 23:03:52

    Re: Odprawa rentowa i emerytalna

    A kto wypłaci odprawę pracodawcy,który odchodzi na emeryturę lub nabył prawo do renty z tytułu choroby czy inwalidztwa?

  • basia 2010-01-26 15:30:56

    Re: Odprawa rentowa i emerytalna

    a jak sie ma odprawa do przejscia na emeryturę z zasiłku dla bezrobotnych?


Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Opinie naszych klientów

  • Małgorzata

    ocena usługi:

    wszystkim niezdecydowanym serdecznie polecam portal e-prawnik.Ogromny plus dla portalu, że moja sprawa została bardzo dogłębnie zbadana. Stanowisko prawne i dalsza ścieżka postępowania jasno określona.Wszystkie moje wątpliwości, które nasuwały mi się po otrzymaniu opinii sukcesywnie przez kilka dni zostały wyjaśnione.Drugi ogromny plus za bardzo szybki czas reakcji na moja wysyłana korespondencję.Dzięki kontaktowi z portalem e-prawnik mam poczucie, że nie jestem sama z problemem.Biorąc pod uwagę konkurencyjną na rynku cenę za usługę, z całym przekonaniem mogę potwierdzić, że była tego warta.
  • Z. Wiśniewski

    ocena usługi:

    Jestem wysoce usatysfakcjonowany pracą zespołu e-prawnik.pl Gorąco polecam
  • Renata

    ocena usługi:

  • Damian

    ocena usługi:

  • Zbyszek

    ocena usługi:

    Biuro e-prawnik pomogło w sprawie, za co dziękuje.
  • Agnieszka

    ocena usługi:

    Bardzo trafna i rzeczowa obsługa Polecam wszystkim, którzy potrzebują porady prawnej
  • Sławomir

    ocena usługi:

    Dziękuję za poradę. Bardzo pomocny serwis, rzeczowe odpowiedzi, krótki czas oczekiwania na wycenę opinii. Naprawdę jestem zadowolony. Polecam
  • Wiesława

    ocena usługi:

    Dziękuję..., otrzymałam jasną i profesjonalną odpowiedź polecam Wiesława
  • Adam

    ocena usługi:

    Dzięki bardzo merytorycznej opinii oszczędzono mi przegranej sprawy w Sądzie .
  • Dorota

    ocena usługi:

    polecam, szybko i konkretnie
  • Anna

    ocena usługi:

  • Halina

    ocena usługi:

    Jestem zadowolona, otrzymałam jasną dla mnie jasną odpowiedź. Polecam.
  • Halina

    ocena usługi:

    Jestem zadowolona, otrzymałam jasną dla mnie jasną odpowiedź. Polecam.
  • Katarzyna

    ocena usługi:

    Profesjonalnie i dokladnie.napewno będę jeszcze korzystać. Dziękuję Katarzyna
  • Adam

    ocena usługi:

    Bardzo wyczerpująca opinia, na temat, bez zbędnych komentarzy.
  • Małgorzata

    ocena usługi:

    Bardzo dobra, fachowa obsługa, rzetelne i profesjonalne podejście do tematu, bardzo dziękuję i polecam
  • Piotr

    ocena usługi:

    jestem bardzo zadowolony. pelny profesjonalizm, polecam wszystkim osobom potrzebujacym porady prawnej




Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zadaj pytanie – porady prawne w 24h już od 30zł

* pola wymagane