Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36, kod poczt. 30-126, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)


Praca zmianowa

www.sxc.hu/ttiger
(fot. www.sxc.hu/ttiger)

Co to jest praca zmianowa?

Przez pracę zmianową należy rozumieć wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni.

W jakim systemie czasu pracy dopuszczalna jest praca zmianowa?

Według art. 146 Kodeksu pracy praca zmianowa jest dopuszczalna bez względu na stosowany u danego pracodawcy system czasu pracy. Oznacza to, że zarówno w podstawowym czasie pracy, jak i przedłużonym czas pracy, w ruchu ciągłym, skróconym czasie pracy, zadaniowym czasie pracy, przerywanym czasie pracy, jak i w systemie skróconego tygodnia pracy i systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta można stosować pracę zmianową.

Praca zmianowa w niedziele i święta

Ponadto praca zmianowa jest jednym z tych rodzajów prac, które są dopuszczalne w niedziele i święta.

Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, wykonującemu pracę zmianową, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:

  • w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli,
  • w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego.

Jeżeli nie jest możliwe dnia wolnego od pracy wykorzystanie w terminie 6 dni kalendarzowych w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie, wówczas za każdą godzinę pracy w niedzielę pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 % wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto.

Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 % wynagrodzenia przysługującego za godziny nadliczbowe za każdą godzinę pracy w święto.

Jeżeli jakieś święto przypada w niedzielę to do pracy w to święto stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę.

Należy podkreślić, że pracownik pracujący w niedziele, wykonujący pracę zmianową powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy.

Pamiętaj, że:

  • Definicja pracy zmianowej zawiera w sobie dawną instytucję pracy czterobrygadowej, której nie ma w znowelizowanym Kodeksie pracy.
  • Praca zmianowa jest dopuszczalna w niedziele i święta.

Podstawa prawna:

 

Komentarze: Praca zmianowa

  • Pracownica 2013-03-21 20:28:54

    Re: Praca zmianowa

    Czy jesli pracuje sie w cztery osoby, po dwie na jedna zmiane, kierownik moze ułożyc grafik, ze pary na zmianie beda stałe?

  • Kamil 2010-03-10 09:39:01

    Re: Praca zmianowa

    Czas pracy w m-cu marzec wynosi 184godziny. Przy pracy zmianowej np.: 27-So'07:00-15:00 28-N'19:00-07:00 po tym 24 lub 48 godzin wolnego i znowu dzień potem noc Przepracowując w każdym miesiącu pełny wymiar miesięczny czasu pracy Czy przcodawca powinien wypłacić mi dodatek za pracę w niedzielę i święta. Czy może zmniejszyć miesięczny czas pracy?

  • Paweł 2009-11-15 18:17:31

    Re: Praca zmianowa

    Czy pracodawca ma prawo z dnia na dzień, po dniu wolnym pracownika zmienić wcześniej ustaloną godzinę o której dany pracownik ma przyjść do pracy, lub "przerzucić" go na inną zmianę ? Czy jest w prawie pracy ustalony okres kiedy taka zmiana musi być podana do wiadomości pracownika (np. 24 godziny przed, 12 godzin przed itp) ?


Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 3
  • 0
  • 6
  • 0
  • 2
  • 2
  • osób

Opinie naszych klientów

  • Marta

    ocena usługi:

    Wszystkie moje wątpliwości zostały wyjaśnione w bardzo jasny sposób , krótki czas oczekiwania , doskonały kontakt, polecam.
  • Mariusz

    ocena usługi:

  • Krzysztof

    ocena usługi:

  • Zbigniew

    ocena usługi:

    Wszystko jest ok
  • barbara

    ocena usługi:

  • Sylwia

    ocena usługi:

    Polecam. Uczciwi i rzetelni
  • Agnieszka

    ocena usługi:

  • Jadwiga

    ocena usługi:

    dziękuję za opinię fachową i przejrzystą - Jadwiga
  • beata

    ocena usługi:

  • Ilona

    ocena usługi:

    Bardzo pomocna porada.Polecam!
  • Bartosz

    ocena usługi:

    Dziękuję za opinię. Jest ona zrozumiała dla laika i co najważniejsze pomocna.
  • Mariola

    ocena usługi:

    Usługa bardzo profesjonalna ,która bardzo mi pomogła
  • Grzegorz

    ocena usługi:

    Szybka, wyczerpująca, profesjonalna. Cóż więcej dodać, jak tylko - POLECAM.
  • Anna

    ocena usługi:

  • Michał

    ocena usługi:

    Profesjonalna obsługa.
  • Kasia

    ocena usługi:

  • Lidia

    ocena usługi:

    dziękuję za przystępną cenowo i zrozumiałą dla laika opinię




Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane