Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36, kod poczt. 30-126, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)


Urlop na żądanie - czyli co zrobić, jeżeli pracodawca nie chce dać Ci urlopu?

www.sxc.hu
(fot. www.sxc.hu)

Kodeks pracy przyznaje pracownikowi prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Poza tym prawo to jest chronione w bardzo wysokim stopniu a mianowicie pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Pracownicy borykają się jednak z podstawowymi problemami co do niechęci udzielania urlopów przez pracodawców jak również co do niedogodności terminu udzielonego urlopu. Tymczasem pracownik ma pewien wpływ na to kiedy chce skorzystać z części swojego urlopu i pracodawca nie ma możliwości, aby mu w tym przeszkodzić. Taką instytucję zna kodeks pracy. Jest to tzw. urlop na żądanie.

Jakie są przesłanki urlopu na żądanie?

Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części tzw. urlopu na żądanie. Urlop na żądanie stanowi również wyjątek od zasady wykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości. Kodeks pracy w art. 167 [2] nakłada na pracodawcę obowiązek udzielenia w terminie wyznaczonym przez pracownika urlopu wypoczynkowego w wymiarze nie dłuższym niż 4 dni jeżeli ten:

  • złoży odpowiednie żądanie

Pamiętać należy, że urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.

Ponieważ taki urlop na żądanie może być łączony z innymi dniami wolnymi od pracy, w szczególności z niedzielami i świętami, zatem łączny czas wypoczynku pracownika w ramach omawianej tu części urlopu może być dłuższy.

Z jakim wyprzedzeniem pracownik powinien zgłosić żądanie?

Kodeks pracy nie określa terminu początkowego od kiedy zgłoszenie takiego żądania jest dopuszczalne. Wydaje się, że terminem początkowym złożenia żądania o udzielenie urlopu na żądanie jest nabycie prawa do urlopu w danym roku. Terminem zaś końcowym - ostatecznym, do którego najpóźniej pracownik może złożyć żądanie o udzielenie mu urlopu jest dzień jego rozpoczęcia.

Czy żądanie pracownika powinno być uzasadnione?

Prawodawca nie ustanowił obowiązku uzasadniania przez pracownika jego żądania o udzielenie mu urlopu w trybie art. 167 [2] kodeksu pracy. Zatem brak jest jakiegokolwiek instrumentu, który umożliwiałby weryfikację przez pracodawcę złożonego żądania. Pracodawca nie może zatem żądać uzasadnienia złożonego żądania. Pracownik bowiem nie składa żadnego wniosku, lecz żądanie. Dla owego żądania nie jest przewidziana żadna szczególna forma.

Czy pracodawca może kontrolować cel wykorzystywania urlopu?

Skoro pracownik żądając udzielenia przez pracodawcę urlopu na żądanie nie musi uzasadniać swojego żądania, to w praktyce urlop na żądanie pracownika będzie udzielany zarówno wówczas, gdy wskutek przemęczenia będzie on potrzebował krótkiego wypoczynku, jak i wówczas, gdy nie będzie on chciał skorzystać z krótkiego zwolnienia lekarskiego w związku z chorobą, a także w celu załatwienia spraw osobistych lub rodzinnych. Pracodawca zatem nie jest władny do sprawdzania czy pracownik w rzeczywistości wypoczywa w tym czasie. Trzeba przy tym podkreślić, że urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego, mimo tego jednak pracodawca nie jest władny do kontroli celu jego wykorzystania.

Jaki wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego ma skorzystanie z urlopu na żądanie?

Skoro urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego, nie jest możliwa jego kumulacja. Nie jest to zatem dodatkowy czas urlopu, który przysługuje pracownikowi. Jeśli zatem pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze bądź to 20 dni bądź to w wymiarze 26 dni, to okres 4 dni roboczych jest wliczany do wymiaru urlopu, który przysługuje pracownikowi ze względu na staż zawodowy.

Czy wymiar urlopu jest uzależniony od liczby pracodawców w danym roku?

Zgodnie z postanowieniem art. 167 [3] kodeksu pracy łączny wymiar urlopu na żądanie wykorzystanego przez pracownika nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy. Nie chodzi tu o równolegle istniejące stosunki pracy u różnych pracodawców, lecz o stosunki pracy następujące po sobie. Unormowanie to ma zapobiec nadmiernemu rozdrabnianiu urlopu wypoczynkowego.

Czy pracodawca ma obowiązek umieszczenia danych o udzielonym urlopie na żądanie w świadectwie pracy?

Pracodawca powinien w świadectwie pracy zamieścić wzmiankę o udzieleniu pracownikowi w ostatnim roku zatrudnienia urlopu wypoczynkowego na jego żądanie oraz o wymiarze udzielonego w tym trybie urlopu, albowiem jest to także informacja niezbędna do ustalenia uprawnień pracowniczych, która powinna być zawarta w tym dokumencie. Poza tym taki zapis stanowi dla nowego pracodawcy wskazówkę o udzielonym już urlopie na żądanie, a tym samym jest podstawą realizacji art. 167 [3] kodeksu pracy.

Podstawa prawna:

 

Komentarze: Urlop na żądanie - czyli co zrobić, jeżeli pracodawca nie chce dać Ci urlopu?

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 8
  • 3
  • 7
  • 2
  • 4
  • osób

Opinie naszych klientów

  • Dariusz

    ocena usługi:

    Porada wyczerpująca.Gorąco polecam. Dziękuję bardzo
  • Zuzanna

    ocena usługi:

    Fajna rzecz taka usługa , cena też do przyjęcia . Cieszę się , że trafiłam na tą stronę surfując po internecie . Polecam gorąco .
  • Barbara

    ocena usługi:

    Usługa wykonan bardzo rzetelnie i terminowo.
  • Marek

    ocena usługi:

    Opinia rzetelna, zrozumiała i kompletna. Jestem bardzo zadowolony. Polecam
  • Iwona

    ocena usługi:

  • Marek

    ocena usługi:

    Szybka, rzeczowa opinia prawna polecam korzystanie z usługi e-prawnika
  • Jaroslaw

    ocena usługi:

    Dziękuję. Dzięki waszej opini wyjaśniło sie wiele rzeczy i zyskałem więcej siły do walki z problemem
  • Andrzej

    ocena usługi:

  • Irek

    ocena usługi:

    Z usług tej kancelarii korzystałem w ciągu kilku lat pięciokrotnie.Niech to świadczy o standardzie tych prawników. Są świetni i daje się wyczuć oprócz fachowości,chęć pomocy. I za to dzięki.Serdecznie pozdrawiam. Podziękowania dla Pana Łukasza z Biura Obsługi.
  • Anna

    ocena usługi:

    Super i solidnie opisane zagadnienia prawne podpart przepisami -doskonale. Troszke czas oczekiwania za dlugi.
  • Marysia

    ocena usługi:

    Porady wasze bardzo mi pomogły,jestem bardzo zadowolona z waszych usług, przez co nie narobię sobie w przyszłości kłopotów. Dziękuję.
  • Violetta

    ocena usługi:

    Polecam usługi e-prawnika. Profesjonalna i rzetelna obsługa. Dziękuję za wyczerpującą odpowiedź. Pozdrawiam.
  • Witold

    ocena usługi:

    Opinia wyczerpująca ,jestem z niej zadowolony . Dziękuję.
  • Piotr

    ocena usługi:

    Jestem zadowolony z usługi serwisu e-prawnik. Szybko i profesjonalnie zostałem poinformowany o tym, jakie działania prawne mam podjąć. Polecam
  • Longin

    ocena usługi:

    W pełni profesjonalna obsługa w całości satysfakcjonująca i wyczerpująca temat nie pozostawiająca cienia wątpliwości co do celowości działania. Polecam. Longin
  • Wiesław

    ocena usługi:

    Witam.bardzo serdecznie dziękuje za opinie-wyszliście Państwo na przeciw moim oczekiwaniom w sposób optymalny..zdaję sobie sprawę ,że temat ze względu na niedookreśloność prawna wielu elementów był trudny...dołożyliście Państwo staranności i dostałem materiał ,który będzie mi pomocny w walkach ze spółdzielnią...chodzi bowiem o sam proces wyboru metody i obowiązki spóldzielni z tym związane-to jest proces mający swoje wymogi i zamierzam udowodnić,że nie zostały one spełnione. jeszcze raz dziękuję i pozdrawiam.
  • Bożena

    ocena usługi:

    Serdecznie polecam usługi e-prawnika. Porady rzetelne, szybkie i bez wychodzenia z domu. DZIĘKUJĘ



Wakacje 2017 - First minute


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane