Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36, kod poczt. 30-126, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)


Zadaniowy czas pracy

Czym jest zadaniowy czas pracy?

Zadaniowy czas pracy jest to taki system czasu pracy, w którym uregulowanie wymiaru czasu pracy następuje nie poprzez wskazanie określonej liczby godzin, a przez wskazanie zakresu zadań powierzonych pracownikom.

Kiedy i jak można wprowadzić zadaniowy czas pracy?

Zgodnie z art. 140 znowelizowanego Kodeksu pracy zadaniowy czas pracy można wprowadzić w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy.

Nowelizacja wprowadza zmianę w ustanowieniu zadaniowego czasu pracy. Pracodawca przed wprowadzeniem takiego systemu czasu pracy ma obowiązek porozumieć się z pracownikiem. Jednakże obowiązek porozumienia nie oznacza, że pracownik musi wyrazić zgodę, ostatecznie to bowiem pracodawca ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych pracownikowi zadań.

W ustaleniu tym pracodawca nie jest jednak nieskrępowany. Przepis stanowi, że pracodawca musi uwzględnić wymiar czasu pracy, jaki wynika z ogólnych norm czasu pracy, co oznacza, że zadania pracowników, których obowiązuje zadaniowy wymiar czasu pracy, powinny być ustalone w taki sposób, aby pracownicy mogli je wykonać w ramach norm czasu pracy określonych w art. 129, czyli generalnie 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy.

Należy zaznaczyć, że według znowelizowanego Kodeksu pracy systemy i rozkłady pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy. Ten obowiązek dotyczy również ustalenia zadaniowego systemu pracy. Jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy wówczas powinien ustalić systemy i rozkłady czasu pracy w obwieszczeniu.

Czy pracownik w systemie zadaniowym może pracować w nadgodzinach?

Na gruncie znowelizowanego przepisu aktualne pozostaje stanowisko Sądu Najwyższego wyrażone w uchwale z dnia 4 sierpnia 1999 r. (I PKN 181/99) Sąd Najwyższy uznał, że nazwanie czasu pracy zadaniowym nie wyłącza stosowania przepisów o wynagrodzeniu za pracę w godzinach nadliczbowych. Oznacza to, że pracownicy objęci zadaniowym wymiarem czasu pracy nie są pozbawieni prawa do wynagrodzenia nadgodzinowego, jeżeli pracują poza normami czasu pracy.

Sąd Najwyższy podkreślił, że zadania pracownika powinny być tak określone, by ich wykonanie było możliwe w ramach norm czasu pracy. Gdyby okazało się, że nie było to możliwe, pracownik zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy nie byłby pozbawiony roszczenia o wynagrodzenie za pracę ponad normy czasu pracy. Zlecanie pracownikowi zadań, których wykonanie w normalnym czasie pracy jest niemożliwe, trzeba przy tym kwalifikować jako równoznaczne z poleceniem świadczenia pracy w czasie przekraczającym normy czasu pracy.

Pamiętaj, że:

  • Zadaniowy system pracy można wprowadzać jedynie w uzasadnionych przypadkach po porozumieniu z pracownikiem w formie układu zbiorowego pracy, regulaminu lub w obwieszczeniu,
  • Zadania pracownika powinny być tak określone, by ich wykonanie było możliwe w ramach norm czasu pracy.

Podstawa prawna:

  • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1998 r., Nr 2, poz. 94 ze zmianami).

 

Komentarze: Zadaniowy czas pracy

  • dora 2012-06-26 15:32:54

    Re: Zadaniowy czas pracy

    ISTOTNIE NOWY PRZEPIS - SYSTEM ZADANIOWY - MIAŁ BYC KORZYSTNY DLA OBU STRON UMOWY- PRACODAWCY I PRACOWNIKA. JAK TO SIE MA W STOSUNKU DO KIEROWCÓW - IDEALNYCH ADRESATÓW SYSTEMU ZADANIOWEGO. zMIANA SYSTEMU NA ZADANIOWY (W UMOWACH)MA CHARAKTER ANEKSU. pUNKT 1 ANEKSU - IDELNIE DDZWIERCIEDLA NORME PRAWNA KODEKSOWĄ - ... Z UWAGI NA WYMAGANĄ ELASTYCZNOŚĆ...BRAKU MOZLIWOŚCI PRZEWIDZENIA WARUNKÓW REALIZACJI ZADANIA PRZEWOZOWEGO... SWOBODĘ KIEROWCÓW WYMAGANĄ DO OBSŁUGI ZLECEŃ TRANSPORTOWYCH ORAZ BEZWZGLEDNA KONIECZNOŚĆ PRZESTZREGANIA NORM CZASU PRACY WYNIKAJACĄ Z AKTUALNIE OBOWIĄZUJĄCYCH PRZEPISÓW...USTALA SIĘ ZADONIOWĄ NORMĘ CZASU PRACY, A JAKO PODSTAWOWĄ JEDNOSTKĘ WYMIARU ZADAŃ OKRESLA ZLECENIE PRZEOWZOWE. ŚWIETNA KLAUZULA. CO Z NORMAMI WNIKAJACYMI Z PRZPISÓW UNIJNYCH I KRAJOWYCH O CZASIE PRZCY KIEROWCÓW? I TU MAMY DRUGI PUNKT ANEKSU. W RAMACH POSIADANYCH KOMPETENCJI ORAZ OBOWIĄZKÓW KIEROWCA JEST ODPOWIEDZIALNY ZA ZAPLANOWANIE CZASU PRACY NIEZBĘDNE DO REALIZACJI ZLECENIA PRZEWOZOWEGO TAK ABY WYWIAZAĆ SIĘ ZE ZOBOWIĄZAŃ PODJETYCH WOBEC KLIENTA A W SZCZEGÓLNOŚCI PODJĄĆ ORAZ ZDAĆ ŁADUNEK ZGODNIE Z TERMINEM OKRESLONYM W ZLECENIU PRZEWOZOWYM PRZESTRZEGAJĄC PRZY TYM USTAWOWYCH NORM ORAZ OPTYMALNIE WYKORZYSTUJAC CZAS PRACY OKRESLONY W USTAWIE. BARDZO INTERESUJACE. pRZEDSIĘBIORCA PRZERZUCA CAŁY CIĘŻAR PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ NA PRACOWNIKA KIEROWCĘ. cZY TO ZATEN JEST WŁAŚCIWA ORGANIZACJA PRACY W ŚWIETLE ART. 92B USTAWY O TRANSPORCIE DROGOWYM? cZY TO ZATEM JEST WŁAŚCIWY SYSTEM WYNAGRADZANIA W ŚWIETLE ART. 92C USTAWY O TRANSPORCIE DROGOWYM? CZY PRACODAWCA PRZERZUCAJĄC ODPOWIEDZIALNOŚCI W SPOSÓB WŁAŚCIWY UWALNIA SIĘ OD ODPOWIEDZIALNOŚCI WSKAZUJĄC ZE TO KIEROWCA NIEWŁAŚCIWIE ROZPLANOWAŁ ZADANIE - NARUSZYŁ NORNY WYNIKAJACE Z USTAWY - A WSZYSTKO PO TO ABY DOKONAĆ CUDU I DOSTARCZYĆ TOWAR NA CZAS. w CZYIOM IMIENIU DZIAŁA TEN KIEROWCA - SWOIM - SYSTEM ZADANIOWY - CZY PRACODAWCY - JEGO ZLEVCENIE JEGO BIZNES. PROSZE O KOMENTARZ.


Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 3
  • 0
  • 7
  • 0
  • 7
  • 5
  • osób

Opinie naszych klientów

  • emilia

    ocena usługi:

    Polecam. Opinia fachowa.
  • Marian

    ocena usługi:

    Polecam- opinie zrozumiałe poparte przepisami i orzecznictwem Marian
  • Małgorzata

    ocena usługi:

    Dziękuję za fachowa pomoc. Jestem teraz spokojniejsza, bo wiem na czym stoję. Polecam porady prawne. Sprawnie, szybko i rzetelnie.
  • Eugeniusz

    ocena usługi:

  • Adam

    ocena usługi:

    jestem zadowolony z usługi wszystko jest jasne. nie mam zastrzeżeń. cal został osiągnięty. Dziękuję.
  • Zbigniew

    ocena usługi:

  • Ewa

    ocena usługi:

    Bardzo profesjonalnie zorganizowana pomoc prawna. Wyczerpująca opinia prawna, bardzo pomocna. Czas oczekiwania zgodnie z ustaleniami do 24 godzin. Obsługa bardzo miła, satysfakcjonująca. Serdecznie pozdrawiam i dziękuję.
  • Emila

    ocena usługi:

    Polecam, bardzo pomocni .
  • Natalia

    ocena usługi:

  • Danuta

    ocena usługi:

  • Marta

    ocena usługi:

    Wszystkie moje wątpliwości zostały wyjaśnione w bardzo jasny sposób , krótki czas oczekiwania , doskonały kontakt, polecam.
  • Mariusz

    ocena usługi:

  • Krzysztof

    ocena usługi:

  • Zbigniew

    ocena usługi:

    Wszystko jest ok
  • barbara

    ocena usługi:

  • Sylwia

    ocena usługi:

    Polecam. Uczciwi i rzetelni
  • Agnieszka

    ocena usługi:





Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane