Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Karmelickiej 66, kod poczt. 31-128, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

Egzekucja z wynagrodzenia za pracę - jak przebiega?

Strona 1 z 3

Egzekucja z wynagrodzenia za pracę jest jednym ze sposobów egzekucji świadczeń pieniężnych. Składa się ona z dwóch etapów:

  1. z zajęcia wynagrodzenia za pracę,

  2. z podziału sumy uzyskanej z egzekucji.

Kto przeprowadza egzekucję z wynagrodzenia za pracę?

Egzekucję taką przeprowadza komornik, w rewirze którego ma miejsce zamieszkania lub miejsce pobytu dłużnik będący osobą fizyczną. Ustawodawca przewidział jednak pewien wyjątek. W przypadku egzekucji świadczeń alimentacyjnych właściwość komornika jest tzw. właściwością przemienną. Oznacza to, że wierzyciel może zgłosić wniosek o wszczęcie egzekucji również do komornika sądu właściwego według swego miejsca zamieszkania.

Kto i jakie czynności powinien podjąć, aby wszcząć ten rodzaj egzekucji?

Oczywiście samo wszczęcie egzekucji następuje na wniosek albo na żądanie sądu lub uprawnionego organu. Do wniosku należy dołączyć tytuł wykonawczy, a jako sposób egzekucji należy wskazać wynagrodzenie za pracę w określonym zakładzie pracy.

Wynagrodzenie za pracę czyli co?

Wynagrodzenie za pracę to wszelkie wynagrodzenia przysługujące pracownikowi od zatrudniającego go zakładu pracy. Mogą to być zatem zarówno te, które wynikają ze stosunku pracy, ale i te wynikające z umowy zlecenia, umowy agencyjnej czy spółdzielczej umowy o pracę. Do kategorii „wynagrodzenia za pracę” zalicza się także należności członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych i ich domowników z tytułu pracy w spółdzielni, a także członków spółdzielni pracy.


Które składniki wynagrodzenia za pracę podlegają egzekucji?

Z całą pewnością oprócz wynagrodzenia za pracę sensu stricto egzekucji podlegają także premie i nagrody przysługujące dłużnikowi za okres jego zatrudnienia, jak również związany ze stosunkiem pracy zysk lub udział w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszach pozostających w związku ze stosunkiem pracy.

Jakie inne świadczenia otrzymywane periodycznie przez dłużnika podlegają egzekucji jak wynagrodzenie za pracę?

Postępowanie egzekucyjne jest prowadzone w taki sam sposób jak z wynagrodzenia za pracę gdy przedmiotem egzekucji są emerytury, renty oraz zasiłki przysługujące pracownikom z tytułu ubezpieczenia społecznego, a także zasiłki dla bezrobotnych.

Jak przebiega egzekucja z wynagrodzenia za pracę?

Komornik przystępuje do egzekucji z wynagrodzenia za pracę przez zajęcie. Zajęcie to polega na zawiadomieniu dłużnika, że do wysokości egzekwowanego świadczenia i aż do pełnego pokrycia długu nie wolno mu odbierać wynagrodzenia poza częścią wolną od zajęcia ani rozporządzać nim w żaden inny sposób. Drugą czynnością jaką podejmuje komornik jest jednoczesne skierowanie wezwania do zakładu pracy. W treści tego wezwania komornik wzywa zakład pracy, aby w granicach określonych w paragrafie drugim nie wypłacał dłużnikowi poza częścią wolną od zajęcia żadnego wynagrodzenia, lecz:

  • przekazywał zajęte wynagrodzenie bezpośrednio wierzycielowi egzekwującemu, zawiadamiając komornika o pierwszej wypłacie, albo

  • przekazywał zajęte wynagrodzenie komornikowi w wypadku, gdy do wynagrodzenia jest lub zostanie w dalszym toku postępowania egzekucyjnego skierowana jeszcze inna egzekucja, a wynagrodzenie w części wymagalnej nie wystarcza na pokrycie wszystkich egzekwowanych świadczeń wymagalnych.

Komornik poucza zarazem zakład pracy o skutkach niezastosowania się do wezwania.

Wezwanie to jest niczym innym jak zobowiązaniem zakładu pracy, aby do wysokości egzekwowanego świadczenia i aż do pełnego pokrycia długu nie wypłacał dłużnikowi - poza częścią wolną od zajęcia - żadnego wynagrodzenia. Naruszenie tego zakazu może spowodować odpowiedzialność cywilną zakładu pracy i odpowiedzialność karną właściwego pracownika.

W momencie, gdy komornik dokonuje zajęcia wynagrodzenia za pracę, zaznacza, iż obejmuje ono również wynagrodzenie za prace zlecone, dodatki do wynagrodzenia, nagrody i premie związane ze stosunkiem pracy, zysk i udział w funduszach, pozostających w związku z zatrudnieniem, oraz wszelkie inne dochody, jakie uzyskiwane są w ramach stosunku pracy.

Jaki skutek ma doręczenie dłużnikowi zawiadomienia o zakazie podejmowania zajętego wynagrodzenia?

<>

Zobacz także:

 

Komentarze: Egzekucja z wynagrodzenia za pracę - jak przebiega?

  • ANKA 2011-10-14 11:20:18

    Re: Egzekucja z wynagrodzenia za pracę - jak przebiega?

    Zus zajął mi pensję z tyt zaległości z wcześniejszej prowadzonej działalności gospodarczej. We wrześniu b.r miała mi zostać pobrana kwota końcowa egzekucji, to nie całe 50zł, stało się jednak inaczej, pobrano mi całą kwotę jak przy wcześniejszych comiesięcznych potrąceniach a w pażdzierniku znów sutuacja się powtórzyła. Zła, udałam się do zusu gdzie dostałam informację iż zaszła pomyłka i zostanie mi zwrócona kwota której nie powinni już potrącać.....i tak sobie czekam na tę pieniądze którymi obraca do tej pory ZUS. Zastanawiam się czy mogę się stara o odsetki od nielegalnie już pobranej kwoty??? Przecież ten koszmarny urząd potrafi z człowieka wyssać ostatniego grosza a ja nie mam prawa domagać się odsetek za ICH błąd??? KOSZMAR!!!!


Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Karmelickiej 66. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Zamów poradę prawną »

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 1
  • 6
  • 8
  • 0
  • 0
  • osób

Opinie naszych klientów

  • Maciej

    ocena usługi:

    Szybko, przystępnie, na temat
  • Włodzimierz

    ocena usługi:

    Dziękuję za jasną i wyczerpującą odpowiedż.Jestem zadowolony.Pozdrawiam cały zespół.
  • Michał

    ocena usługi:

  • Malgorzata

    ocena usługi:

    kompetentna i wyczerpujaca
  • Grzegorz

    ocena usługi:

    Opinia wyczerpująca , napisana zrozumiałym językiem ,wyjaśnila wątpliwości. Polecam tą kancelarię. Grzegorz
  • Krzysztof

    ocena usługi:

  • barbara

    ocena usługi:

    Witam .Dziękuję za opinię prawną ,która pomogła mi i rozwiała wątpliwości co do dalszych procedur.Skorzystałam z udzielonych porad ,napisałam pisma do sądu i oczekujemy na postanowienia sądu . Napiszę jak zakończy się sprawa wyznaczona na 16.12.2014r. Dziekuję i będę państwa polecać innym. Barbara
  • Damian

    ocena usługi:

  • Anna

    ocena usługi:

  • Mateusz Jeleń

    ocena usługi:

    Wszystko jak najlepszym porządku polecam
  • Izabela

    ocena usługi:

    Jestem bardzo zadowolona,dostałam bardzo szybko odpowiedż w mojej sprawie,nie tylko opinię ale także szczegółowe wyjaśnienie . Jeżeli znajde się jeszcze kiedyś w trudnej sytuacji napewno będzie to portal do ktorego zgloszę się o pomoc,bo wiem że pracują tu najlepsi. Dziękuję calemu zespołowi. Pozdrawiam i polecam. Izabela
  • piotrbarszcz

    ocena usługi:

  • MARZANNA

    ocena usługi:

    Opinia bardzo rzeczowa i pomocna. Polecam!
  • ewa

    ocena usługi:

  • Adam

    ocena usługi:

    Dziękuję za bardzo dobrą profesjonalną odpowieź na moje zapytanie.
  • Marta

    ocena usługi:

  • Wiesław

    ocena usługi:

    Obsługa w pełni profesjonalna.Szybko,fachowo i rzetelnie. Polecam.Wiesław


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane