Czy koszt pakietu rodzinnego usług medycznych świadczonych na rzecz członków rodziny pracownika ponoszony (...)
Czy koszt pakietu rodzinnego usług medycznych świadczonych na rzecz członków rodziny pracownika ponoszony przez Spółkę stanowi przychód ze stosunku pracy tego pracownika?
Na podstawie art. 14a § 4 w związku z § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 roku Ordynacja podatkowa (t.j. Dz. U. z 2005r. Nr 8, poz. 60 z późn. zm.), po rozpatrzeniu wniosku Spółki 'X' o udzielenie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego Naczelnik Pierwszego Mazowieckiego Urzędu Skarbowego w Warszawie - biorąc pod uwagę przedstawiony stan faktyczny oraz stan prawny
P O S T A N A W I A
- uznać stanowisko Strony za prawidłowe
U Z A S A D N I E N I E
Z przedstawionego przez Stronę we wniosku stanu faktycznego wynika, że Spółka zawarła z Centrum Medycznym 'X' umowę o świadczenie usług medycznych w zryczałtowanym systemie opłat w ramach pakietów, na rzecz członków rodziny pracowników. Strony ustaliły, iż za świadczenia medyczne Centrum Medyczne będzie otrzymywać od Spółki miesięczne zryczałtowane wynagrodzenie, które nie jest uzależnione od ilości i rodzaju wykonywanych usług na rzecz poszczególnych osób.
Zdaniem Spółki, wartość pakietu rodzinnego finansowanego przez Spółkę, firma powinna doliczać do przychodu pracownika lub potrącać z wynagrodzenia netto pracownika.
Stosownie do art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000r. Nr 14, poz. 176 z późn. zm.), za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
Na podstawie art. 11 ust. 1 w/w ustawy, przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-16, art. 17 ust. 1 pkt 6 i 9, art. 19 i art. 20 ust. 3, są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
W ocenie Naczelnika tut. Urzędu, koszt ryczałtu ponoszony przez Spółkę za członków rodziny pracownika, z tytułu umowy zawartej z Centrum Medycznym o świadczenie uslug medycznych, w ramach pakietu rodzinnego, stanowi przychód pracownika.
Zatem wartość pakietu rodzinnego podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych wraz z innymi przychodami pracownika ze stosunku pracy.
Przedstawione przez Spółkę rozwiązanie, polegające na potrącaniu z wynagrodzenia netto kostzów pakietu rodzinnego nie ma wpływu na obowiązki płatnika, ponieważ w tym rozwiązaniu koszty pakietu ponosi pracownik.
Mając powyższe na uwadze postanowiono jak na wstępie.
Niniejsze postanowienie dotyczy wyłącznie stanu faktycznego przedstawionego we wniosku oraz obowiązującego w tym stanie faktycznym stanu prawnego.