Czy opłacana przez pracodawcę w formie ryczałtu opieka medyczna obejmująca pracowników stanowi (...)

Uzasadnienie Spółka przedstawiła następujący stan faktyczny : W dniu 28 marca 2007 roku spółka . podpisała umowę z Centrum Medycznym . Przedmiotem umowy jest świadczenie usług medycznych na rzecz pracowników firmy oraz członków ich rodzin w zryczałtowanym systemie opłat w następującym zakresie:1. usługi świadczone w ramach programu ? Opieka Medyczna w ramach Medycyny Pracy' zgodnie z ustawą z dnia 27 czerwca 1997 r. o Służbie Medycyny Pracy, a także zgodnie z ustawą z dnia 26 czerwca 1976 r. - Kodeks Pracy oraz rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianym w Kodeksie Pracy. Program ten obejmuje min. następujące usługi:wykonywanie badań wstępnych, okresowych i kontrolnych przewidzianych w Kodeksie pracy orzecznictwo lekarskie do celów przewidzianych w Kodeksie pracy i przepisach wydanych na jego podstawieocena możliwości wykonywania pracy uwzględniająca stan zdrowia i zagrożenia występujące w miejscu pracy ocena ryzyka zawodowego ? pomoc lekarza w rozpoznawaniu i ocenie czynników występujących w środowisku pracy, mogących mieć ujemny wpływ na zdrowieszkolenia z zakresu pierwszej pomocy przedmedycznej prowadzenie działalności konsultacyjnej, diagnostycznej i leczniczej w zakresie patologii zawodowej wykonywanie badań umożliwiających wczesną diagnostykę chorób zawodowych monitorowanie stanu zdrowia osób pracujących zaliczanych do szczególnych grup ryzyka2.Usługi świadczone w ramach programu: ?Udzielanie świadczeń zdrowotnych' obejmującego:Pogotowie Ratunkowe - pierwsza pomoc medyczna, przewiezienie do szpitalaw nagłych przypadkach, transport sanitarny. profilaktyka zdrowotna polegająca na konsultacjach u lekarzy prowadzących konsultacje specjalistyczne obejmujące wywiad, badanie przedmiotowe, skierowanie na badanie diagnostyczne, postawienie diagnozy, leczenie, skierowanie na zabiegi ambulatoryjne - zabiegi ambulatoryjne na podstawie skierowania od lekarza - badania diagnostyczne na podstawie skierowania od lekarza- badania laboratoryjne na podstawie skierowania od lekarza3. Wynagrodzenie z tytułu świadczonych usług płatne jest w okresach miesięcznych na podstawie otrzymanej faktury VAT. Wysokość wynagrodzenia ustalona została w sposób zryczałtowany na dzień wejścia w życie umowy. Określone wynagrodzenie może ulec zmianie na podstawie pisemnego zgłoszenia zmiany liczby osób uprawnionych do świadczeń i zwiększenia zakresu usług.4.Załącznik do umowy stanowi Wykaz Osób Objętych Umową.5.Pracownicy otrzymują karty, okazywane przy rejestracji.6.Pracodawca pokrywa koszty objęcia umową pracowników spółki.7.Koszty objęcia umową członków rodzin pokrywają pracownicy. W uzupełnieniu wniosku z dnia 15 czerwca 2007 r. Spółka stwierdziła m.in. : Wysokość wynagrodzenia dla Centrum medycznego ... ustalana jest na podstawie ilości pracowników objętych umową i wynagrodzenia ryczałtowego za osobę.

Wynagrodzenie naliczane jest comiesięcznie od wszystkich zgłoszonych pracowników niezależnie od tego ilu z nich w danym miesiącu rzeczywiście skorzysta z usług...i zgłosi się do lekarza. W związku z tak przedstawionym stanem faktycznym Wnioskodawca zadał następujące pytanie: Czy opłacana przez pracodawcę w formie ryczałtu opieka medyczna obejmująca pracowników stanowi dla nich przychód ze stosunku pracy na podstawie art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych ?

Zdaniem Wnioskodawcy : W przedstawionym stanie faktycznym pracownicy spółki uzyskują przychód ze stosunku pracy w postaci nieodpłatnych świadczeń. Przychód ten podlega opodatkowaniu, a na podatniku ciążą obowiązki płatnika określone w art.32 Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.Naczelnik Trzeciego Mazowieckiego Urzędu Skarbowego w Radomiu stwierdza, że stanowisko wnioskodawcy podane we wniosku jest nieprawidłowe.W zakresie usług medycznych świadczonych w ramach programu ? Opieka Medyczna w ramach Medycyny Pracy' zgodnie z ustawą z dnia 27 czerwca 1997 r. o Służbie Medycyny Pracy, a także zgodnie z ustawą z dnia 26 czerwca 1976 r. - Kodeks Pracy oraz rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianym w Kodeksie Pracy należy stwierdzić, że są to świadczenia medyczne do ponoszenia których zobowiązują pracodawcę przepisy Kodeksu pracy i nie stanowią przychodu pracownika Spółki.Natomiast w odniesieniu do pozostałych usług medycznych , o których mowa we wniosku należy stwierdzić co następuje :- Stosownie do postanowień art. 11 ust. 1 ustawy z dn. 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t. j. z 2000 r. Dz. U. nr 14 poz. 176 ze zm.) przychodami są otrzymane lub postawione do dyspozycji w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń. Na podstawie art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty, niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Jak wynika z postanowień art.12 ust. 3 ww. ustawy, wartość pieniężną nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych (jeżeli przedmiotem świadczenia są rzeczy lub usługi nie wchodzące w zakres działalności pracodawcy) ustala się według zasad określonych w art. 11 ust. 2-2b. Stąd też w przypadku usług zakupionych przez pracodawcę wartość pieniężną tych świadczeń dla celów podatkowych ustala się według cen zakupu. Z powołanych przepisów wynika zatem jednoznacznie, iż pracodawca jest obowiązany do doliczenia do przychodu pracownika wartości faktycznie otrzymanych przez pracownika świadczeń, w tym usług medycznych, stosując w tym celu ceny zakupu usługi. Uwzględnienie kosztów usług medycznych w przychodach pracownika jednak nie zawsze jest możliwe, np. gdy pracodawca wykupuje usługi medyczne, jednakże opłatę za te usługi wnosi w sposób zryczałtowany (bez względu na rzeczywistą wartość wykonanych usług) albo w sposób uniemożliwiający identyfikację ceny konkretnej usługi ponoszonej na rzecz konkretnego pracownika. Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych nie przewiduje bowiem doliczania do dochodu pracownika wartości świadczeń ponoszonych przez pracodawcę na rzecz pracowników w sytuacji, gdy nie można określić wartości świadczenia z jakiego podatnik faktycznie skorzystał. W tym stanie faktycznym oraz prawnym wydatki związane z finansowaniem przez pracodawcę usług medycznych na rzecz pracowników nie stanowią przychodów pracownika, w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych podlegających opodatkowaniu podatkiem dochodowym.