Czy umowa zawarta na pół etatu z tym samym pracownikiem na zupełnie różnych stanowiskach pracy pozwala (...)

pracownik jest zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę tj. pierwsza umowa zawarta jest na pełny wymiar czasu pracy jako nauczyciel, druga umowa zawarta jest na połowę etatu jako pracownik administracji na stanowisku starszy specjalista d/s informatyki od dnia 01.01.2005 r.

i zajęto następujące stanowisko:

umowa zawarta na na pół etatu z tym samym pracownikiem na zupełnie różnych stanowiskach pracy pozwala na zastosowanie kosztów uzyskania przychodu w wysokości 50 % miesięcznych kosztów uzyskania przychodu.

Zgodnie z art. 14 a § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa (tekst jednolity: Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60) stosownie do swojej właściwości miejscowej naczelnik urzędu skarbowego (...) na pisemny wniosek podatnika, płatnika lub inkasenta ma obowiązek udzielić pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego w ich indywidualnych sprawach, w których nie toczy się postępowanie podatkowe lub kontrola, albo postępowanie przed sądem administracyjnym.

W związku z powyższym udzielam interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego następująco:

Zgodnie z art. 10 ust. 1 pkt 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14 poz 176 z późn. zm.) źródłem przychodów w opisanym przypadku jest stosunek pracy z dwóch umów o pracę u jednego płatnika czyli są dwa stosunki pracy.

Pracownik który zawarł z jednym zakładem pracy dwie lub więcej umów o pracę łączy z tym zakładem kilka stosunków pracy, w ramach których przysługują odrębnie: urlopy z każdego stosunku pracy, prawo do uzyskania świadectwa pracy oraz odrębne świadczenia ? co oznacza, że zawarcie każdej umowy traktowane jest jako odrębny stosunek pracy traktowany na równi z umowami zawartymi z różnymi zakładami pracy. Mając na uwadze powyższe również dla celów ustalenia kosztów uzyskania przychodów, o których mowa w art. 22 ust. 2 w/w ustawy w przypadku gdy pracownika z jednym zakładem pracy łączy kilka umów o pracę przy obliczaniu zaliczki na podatek zakład pracy jest zobowiązany uwzględnić koszty uzyskania od każdego ze stosunków pracy w pełnej wysokości, bez względu na przekroczenie limitu rocznego. Z każdej odrębnie zawartej umowy o pracę przysługują koszty uzyskania przychodu niezależnie od tego czy zostały one zawarte z jednym czy kilkoma zakładami pracy.

Przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych nie przewidują ograniczenia ustalania kosztów uzyskania przychodów w ciągu roku, lecz dopiero w zeznaniu rocznym.

Pouczenie

Informuje się, że interpretacja dotyczy stanu faktycznego przedstawionego przez wnioskodawcę i stanu prawnego obowiązującego w dacie zaistnienia tego zdarzenia.

Interpretacja nie jest wiążąca dla podatnika, płatnika lub inkasenta, wiąże natomiast właściwe organy podatkowe i organy kontroli skarbowej ? do czasu jej zmiany lub uchylenia.

Zgodnie z art. 14 a § 4 Ordynacji podatkowej na niniejsze postanowienie służy stronie zażalenie do Dyrektora Izby Skarbowej w Lublinie za pośrednictwem Naczelnika Pierwszego Urzędu Skarbowego w Lublinie w terminie 7 dni od dnia doręczenia postanowienia.