Czy wypłacając nagrodę należy uwzględnić koszty uzyskania przychodu.czy wypłacając nagrodę należy (...)
Czy wypłacając nagrodę należy uwzględnić koszty uzyskania przychodu.czy wypłacając nagrodę należy uwzględnić koszty uzyskania przychodu.
Z treści złożonego pisma wynika, iż Zakład po ustaniu zatrudnienia wypłacił pracownikowi nagrodę kwartalną. Wątpliwości budzi kwestia, czy wypłacając nagrodę należy uwzględnić koszty uzyskania przychodu.
W ocenie Jednostki brak jest podstaw do zastosowania kosztów uzyskania przychodu.
Odnosząc się do stanowiska Jednostki zawartego w złożonym piśmie stwierdzam co następuje:
Stosownie do postanowień art. 10 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o po-datku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r., Nr 14 , poz. 176 z późn. zm.) źródłem przychodu jest m. in. stosunek pracy. W myśl art. 2 ust. 1 za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzy-stany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również war-tość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
Wysokość kosztów uzyskania przychodów z tytułu stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej reguluje natomiast art. 22 ust. 2 cyt. ustawy o podatku dochodowym.
W przypadku dokonywania wypłaty wynagrodzenia czy nagrody, przyznanych w związku z pozostawaniem w stosunku pracy z danym pracodawcą, nawet po jego usta-niu, należy zastosować koszty uzyskania przychodu określone w art. 22 ust. 2 tej ustawy, gdyż należności te pomimo rozwiązania umowy o pracę- są przychodami z tytułu dotychczasowego stosunku pracy, o których mowa w art. 12 cyt. ustawy.
Podstawą nabycia praw w/w wypłat pozostaje bowiem uprzednio istniejący stosunek pracy. W związku z powyższym orzec należy, iż od kwoty nagrody kwartalnej, mimo, że wypłacona jest po ustaniu zatrudnienia, należy zastosować koszty uzyskania przy-chodu w wysokości przysługującej pracownikowi.
Powyższej odpowiedzi udzielono w oparciu o stan faktyczny przedstawiony w zapytaniu, zgodnie ze stanem prawnym obowiązującym w dniu udzielenia odpowiedzi. Jednocześnie informuje się, iż odpowiedź tut. Organu w zakresie jak wyżej, będzie pod-legała weryfikacji przez Dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy w trybie art. 14b § 2 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa(Dz. U. Nr 137, poz.926 z późn. zm).