1.Czy obowiązek wypłaty odpraw dla pracowników z tytułu rozwiązania umowy o pracę, której wysokość (...)
1.Czy obowiązek wypłaty odpraw dla pracowników z tytułu rozwiązania umowy o pracę, której wysokość określona zostanie dopiero po przyznaniu i ustaleniu wysokości przysługującego im świadczenia przedemerytalnego ciąży na nowym pracodawcy? 2.Czy nowy pracodawca jako płatnik podatku dochodowego od osób fizycznych winien dokonać poboru zaliczki na podatek dochodowy od wypłaconych świadczeń?
Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że wskutek działań reorganizacyjnych ulega likwidacji i przestaje być pracodawcą jedna z jednostek organizacyjnych Spółki Akcyjnej. Pracownicy likwidowanej jednostki staną się pracownikami innej Spółki, z wyjątkiem osób, z którymi umowa o pracę zostanie rozwiązana w ostatnim dniu funkcjonowania jednostki macierzystej.
Ad. 1.Organ podatkowy na podstawie art. 14 a ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa /Dz. U. Nr 137, poz. 926 ze zm./ upoważniony został do udzielania informacji o zakresie stosowania przepisów prawa podatkowego. Przepisy ustawy Kodeks pracy nie stanowią przepisów prawa podatkowego, zatem organ podatkowy nie jest uprawniony do udzielania informacji, czy obowiązek wypłaty odpraw dla w/w pracowników ciąży na nowym pracodawcy.
Ad. 2. Na podstawie art. 12 ust. 1 powołanej wyżej ustawy za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za nadgodziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
W związku z powyższym stosownie do art. 31 i art. 32 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych od przychodów tych wypłaconych pracownikom, w tym również od odpraw z tytułu rozwiązania umowy o pracę zakład pracy jako płatnik obowiązany jest potrącać zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, przy czym płatnikiem tym zgodnie z art. 31 jest osoba prawna dokonująca wypłaty świadczenia.