czy składki na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (...)

24.3.2005

czy składki na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od umów ubezpieczenia na rzecz pracowników stanowią koszt uzyskania przychodu

Spółka zwracając się z prośbą o udzielenie interpretacji przedstawiła następujący stan faktyczny:Spółka zawarła umowy ubezpieczenia na rzecz pracowników. Jak wynika z pisma Spółki składki opłacane przez nią z tytułu powyższych umów ubezpieczenia stanowią dla niej koszt uzyskania przychodów (spełniają warunki wynikające z art. 16 ust. 1 pkt 59 ustawy z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych, zwanej dalej Ustawą). Od powyższych składek na ubezpieczenie Spółka, zgodnie z przepisami prawa, jest obowiązania do poniesienia wydatków z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Spółka zwraca się z zapytaniem, czy w opisanej przez nią sytuacji powyższe składki ponoszone przez Spółkę na ubezpieczenie społeczne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych również stanowią koszty uzyskania przychodów.Spółka sformułowała własne stanowisko w sprawie stwierdzając, iż składki poniesione przez pracodawcę na ubezpieczenie społeczne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od składek z tytułu powyższych umów ubezpieczenia - jako obligatoryjne pochodne od składek ubezpieczeniowych, w części ponoszonej przez pracodawcę będą stanowiły koszt uzyskania przychodów dla pracodawcy.Naczelnik Urzędu Skarbowego Wrocław-Krzyki, mając na uwadze stan faktyczny przedstawiony przez Wnioskodawcę oraz stan prawny obowiązujący w dacie złożenia wniosku, postanawia udzielić następującej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego.Zgodnie z art. 15 ust. Ustawy, kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16. ust. 1 Ustawy. W art. 16 ust. 1 pkt 59 Ustawy wyłączono z katalogu kosztów uzyskania przychodów składki opłacone przez pracodawcę z tytułu zawartych lub odnowionych umów ubezpieczenia na rzecz pracowników, z wyjątkiem umów spełniających warunki określone w powyższym przepisie. W piśmie Spółka oznaczyła, że przedmiotowe umowy spełniają warunki określone w art. 16 ust. 1 pkt 59 Ustawy, nie są więc wyłączone z kosztów uzyskania przychodów z mocy przywołanego powyżej przepisu. Stosownie do art. 16 ust. 1 pkt 57a Ustawy - nie uważa się za koszty uzyskania przychodów 'nieopłaconych do Zakładu Ubezpieczeń społecznych składek, z zastrzeżeniem pkt 40, określonych w ustawie z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, w części finansowanej przez płatnika składek'Przepis art. 16 ust. 1 pkt 40 Ustawy wyłącza z katalogu kosztów uzyskania przychodów składki na ubezpieczenie społeczne oraz na Fundusz Pracy i na inne fundusze celowe utworzone na podstawie odrębnych ustaw - od nagród i premii, wypłacanych w gotówce lub w papierach wartościowych z dochodu po opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Poniesione składki o których mowa w zapytaniu Spółki nie są zawarte w powyższych wyłączeniach, nie podlegają więc wyłączeniu z katalogu kosztów uzyskania przychodów. W związku z powyższym stanowisko Spółki zawarte w piśmie z dnia 6.I.2005 r. w zakresie uznania za koszty uzyskania przychodów składek na ubezpieczenie społeczne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, jest prawidłowe.