Czy od pracownika zatrudnionego w jednostce samorządu terytorialnego, przebywającego na świadczeniu (...)

Czy od pracownika zatrudnionego w jednostce samorządu terytorialnego, przebywającego na świadczeniu rehabilitacyjnym, któremu comiesięcznie wypłacana jest wysługa lat z funduszu płac należy potrącać koszty uzyskania przychodów ?

Działając na podstawie art.14a § 1 i 3 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. ? Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 1997 r. Nr 137, poz. 926 ze zm.), udzielam pisemnej informacji o zakresie stosowania przepisów prawa podatkowego, w zakresie potrącania kosztów uzyskania przychodu, w przypadku wypłacania comiesięcznie pracownikowi tylko kwoty dodatku za wieloletnią pracę (wysługa lat).

Z opisanego przez X stanu faktycznego, wynikaiż X zatrudnionemu pracownikowi, obecnie przebywającemu na świadczeniu rehabilitacyjnym, wypłaca comiesięcznie wysługę lat z funduszu płac.Zgodnie z art.22 ust.2 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. Nr 14 poz. 176 ze zm.), dotyczącym kosztów uzyskania przychodu ze stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz z pracy nakładczej do ściśle określonej wartości ? ustawodawca zmianami do powyższej ustawy z dnia 21.11.2001 r. (Dz. U. Nr 134, poz.1509) i z dnia 12. 11.2003 r. (Dz. U. Nr 202, poz. 1956) wprowadził inne zasady i są one określane kwotowo w zależności od ilości etatów oraz miejsca zamieszkania.

Porady prawne

Natomiast przychodami ze stosunku pracy lub stosunków pokrewnych są w szczególności (art.12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych) :
- wynagrodzenia zasadnicze (uposażenie),
- wynagrodzenia za godziny nadliczbowe,
- nagrody,
- różnego rodzaju dodatki,
- ekwiwalenty za niewykorzystany urlop,
- wynagrodzenie z tytułu korzystania przez pracowników z praw autorskich i praw pokrewnych
- wszelkie inne kwoty,
- świadczenia w naturze lub inne nieodpłatne lub częściowo odpłatne świadczenia.

W sytuacji, gdy pracownik przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym, a płatnik wypłacał jakiekolwiek przychody określone w art. 12 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U, z 2000 r. Nr 14 poz. 176 ze zm.), od tych przychodów zakład pracy zobowiązany odliczać miesięczną normę kosztów uzyskania przychodów. Jeżeli pracownik uzyskał w danym miesiącu przychody mniejsze od miesięcznej normy kosztów - kosztem uzyskania będzie cały przychód pracownika.

Definicja kosztów uzyskania przychodów, która jest zawarta w art.22 ust.2 wymienionej ustawy w brzmieniu obowiązującym na 2004 r. jest następująca:?Koszty uzyskania przychodów z tytułu stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, w przypadku gdy:
1) podatnik uzyskuje przychody od jednego zakładu pracy ? wynoszą 102zł 25 gr miesięcznie, a za rok podatkowy nie więcej niż 1227 zł,
2) podatnik uzyskuje przychody równocześnie od więcej niż jednego zakładu pracy ? nie mogą przekroczyć łącznie 1 840zł 77 gr zł za rok podatkowy,
3) miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a podatnik nie uzyskuje za rozłąkę ? wynoszą 127 zł 82 gr miesięcznie za rok podatkowy łącznie nie więcej niż 1533 zł 84 gr,
4) podatnik uzyskuje przychody równocześnie od więcej niż jednego zakładu pracy, a miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, i podatnik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę ? nie mogą przekroczyć łącznie 2300 zł 94 gr za rok podatkowy ?.

W świetle powyższego należy stwierdzić, iż powyższa definicja kosztów uzyskania przychodów , uzależnia ich zastosowanie od uzyskania przychodów z tytułu stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej.


Masz inne pytanie do prawnika?

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika