Czy wartość posiłków spożywanych przez pracowników obsługujących mieszkańców domu pomocy społecznej (...)
Czy wartość posiłków spożywanych przez pracowników obsługujących mieszkańców domu pomocy społecznej w świetle obowiązujących przepisów w 2004 r. jest zwolniona z podatku dochodowego od osób fizycznych?
W przesłanym piśmie Dom Pomocy Społecznej w K., informuje, że pracownicy, którzy przygotowują posiłki i karmią mieszkańców z mocy obowiązujących przepisów, tj. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 19.07.1996 r. (Dz. U. Nr 96, poz. 448 z, poz. zm.) oraz regulaminu wynagradzania obowiązującego w jednostce otrzymują darmowe posiłki.
Zgodnie z obowiązującym od 1.01.2004 r. brzmieniem art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy z dnia 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. Nr 14, poz. 176 z, poz. zm.) ze zwolnienia od podatku korzysta wartość świadczeń rzeczowych wynikających z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz ekwiwalenty za te świadczenia wypłacane zgodnie z przepisami wydanymi przez Radę Ministrów lub właściwego ministra, a także ekwiwalenty pieniężne za pranie odzieży roboczej za używanie odzieży i obuwia własnego zamiast roboczego oraz wartość otrzymanych przez pracowników bonów, talonów, kuponów lub innych dowodów uprawniających do otrzymania na ich podstawie napojów bezalkoholowych, posiłków oraz artykułów spożywczych, w przypadku, gdy pracodawca, mimo ciążącego na nim obowiązku wynikającego z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, nie ma możliwości wydania pracownikom posiłków i napojów bezalkoholowych.
Zgodnie z nowymi obowiązującymi od 1.01.2004 r zapisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z katalogu zwolnień skreślone zostały w art. 21 ust. 1 pkt 12 i 12a, na podstawie których posiłki wydawane pracownikom do spożycia w czasie wykonywania pracy korzystały ze zwolnienia
Biorąc pod uwagę stan faktyczny przedstawiony w zapytaniu oraz zapisy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych obowiązujące od 1.01.2004 r. tut. urząd stwierdza iż wasze stanowisko zawarte w piśmie jest nieprawidłowe - otrzymywane przez pracowników darmowe posiłki będą stanowiły przychód ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 cyt. wyżej ustawy.