Spółka wprowadza nowy system wynagradzania pracowników w którym kwoty zawarte w umowach o pracę (...)
Spółka wprowadza nowy system wynagradzania pracowników w którym kwoty zawarte w umowach o pracę będą wyrażone w kwocie netto a nie w kwocie brutto. W związku z czym, pyta w jakim zakresie obliczone i wypłacone w ten sposób wynagrodzenie stanowiłoby koszt uzyskania przychodów w świetle ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych.
Zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992r.o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz. U. Nr 54 z 2000r., poz. 654 ze zm.) kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1
Wynagrodzenie wypłacane pracownikom za pracę wykonywaną przez nich w ramach stosunku pracy stanowi, co do zasady koszt uzyskania przychodów. Kosztem jest zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, a także wszelkiego rodzaju nagrody i premie udzielone zarówno w formie pieniężnej, jak i rzeczowej, a także wszelkiego rodzaju świadczenia dodatkowe (np: diety).
Kosztem jest wynagrodzenie brutto bez potrącania zaliczki na podatek oraz zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodów przysługujących pracownikowi lub zleceniobiorcy.
Biorąc powyższe pod uwagę w przedstawionym stanie faktycznym,
pomimo, iż Spółka ustala z pracownikami w umowie o pracę wynagrodzenie w kwocie netto, do kosztów uzyskania przychodu należy zaliczyć kwotę wynagrodzenia brutto.