Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę złożył pozew do Sądu Pracy o uznanie (...)

W odpowiedzi na zapytanie z dnia 19.04.2004 r. (wniesione w dniu 19.04.2004 r.) w sprawie opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych odszkodowania przysługującego pracownikowi Spółki w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę, Naczelnik Urzędu Skarbowego w Suwałkach działając na podstawie art.14a ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz. U. Nr 137, poz. 926 z późn. zm.) wyjaśnia co następuje:Zgodnie z przepisami art.21 ust.1 pkt 3 lit g) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000r. Nr 14 poz. 926 z późn. zm.) wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, z wyjątkiem przewidzianym w tym przepisie m.in. odszkodowań wynikających z zawartych umów lub ugód.Z pisma Waszej Spółki wynika, iż rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem nastąpiło za wypowiedzeniem (art. 30 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. z późn. zm. Kodeksu pracy ), co spowodowało, iż z powództwa tego pracownika zostało wszczęte przed Sądem Pracy postępowanie o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Przedmiotowe postępowanie zostało jednak przez Sąd umorzone wskutek zawarcia w dniu 20.04.2004 r. ugody między stronami tj. pracownikiem i Waszą Spółką, a rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na mocy porozumienia stron tj, w trybie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.Zgodnie z przepisami art. 45 § 1 i w związku z art.47prim Kodeksu pracy 'W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiedzeniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Odszkodowanie o którym wyżej mowa, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W związku z powyższym, jak wynika z załączonego do zapytania protokołu rozprawy Spółka zobowiązała się między innymi do zapłacenia pracownikowi tytułem odszkodowania kwoty 4.550,10 zł brutto. Zdaniem Spółki, odszkodowanie przyznane pracownikowi, nie korzysta ze zwolnienia wynikającego z przepisu art. 21 ust.1 pkt.3b lit b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, w myśl którego 'wolne od podatku dochodowego są inne odszkodowania otrzymane na podstawie wyroku lub ugody sądowej do wysokości określonej w tym wyroku lub ugodzie z wyjątkiem odszkodowań dotyczących korzyści, które podatnik mógłby osiągnąć, gdyby mu szkody nie wyrządzono'. Tutejszy organ podatkowy jest na stanowisku, iż odszkodowanie przyznane pracownikowi w związku z ugodą mieści się w uregulowaniu przepisu art.21 ust.1 pkt3 lit g) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i stanowi jeden z wyjątków (nie korzysta ze zwolnienia) tego przepisu, gdyż zostało pracownikowi przyznane na podstawie odrębnej ustawy w tym przypadku kodeksu pracy. Dodatkowo należy zwrócić uwagę na fakt, że pracodawca zobowiązał się do wypłaty odszkodowania określonej kwoty brutto.Wobec faktu, że pracownika nie przywrócono do pracy na poprzednich warunkach, tylko zostało przyznane zgodnie z powołanym wcześniej przepisem art.47 Kodeksu pracy odszkodowanie w wysokości odpowiedniej do wynagrodzenia z okresu wypowiedzenia tego pracownika, kwota 4.550,10 brutto stanowić będzie przychód związany ze stosunkiem pracy.W myśl przepisów art.12 ust.1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych 'Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona ...'Od należności kwalifikowanych do przychodów art.12 ust.1 ustawy o podatku dochodowym Spółka dokonując wypłat jako płatnik jest obowiązana obliczyć i pobrać zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych i przekazać kwoty pobranych zaliczek w terminie do dnia 20 miesiąca następnego, w którym pobrano zaliczki na rachunek właściwego urzędu skarbowego przesyłając równocześnie deklarację PIT-4 (art. 31, art. 32 ust.2 i art. 38 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym).Po zakończeniu roku podatkowego w terminie do końca lutego następnego roku płatnik jest obowiązany przesłać podatnikowi oraz właściwemu urzędowi skarbowemu - imienne informacje o uzyskanych dochodach sporządzone wg ustalonego wzoru (PIT-11/PIT-8B).W świetle powołanych wyżej przepisów prawa, tutejszy organ podatkowy podziela stanowisko Spółki, iż wypłacone pracownikowi odszkodowanie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych lecz na podstawie art. 21 ust. 1 pkt.3 lit g), a nie jak wskazano w zapytaniu art.21 ust.1 pkt 3b lit b) w/w ustawy.