Dot. opodatkowania zawartej ugody sądowej tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie (...)
Dot. opodatkowania zawartej ugody sądowej tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę.
Pismem z dnia 19.04.2007 r. Pan A. zwrócił się do tut. organu podatkowego o zajęcie stanowiska w sprawie opodatkowania zawartej ugody sądowej tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę tj. ?F.? S.A. W swoim wniosku podatnik przedstawił następujący stan faktyczny: Pan A. był pracownikiem S.A. ?F.? od 4 lat. Przez okres 6 miesięcy przebywał na chorobowym (przeszedł operację kręgosłupa), w ostatnim dniu chorobowego pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, mimo że umowa zawarta była na czas nieokreślony. Pracodawca według decyzji ZUS był zobowiązany do wypłacania świadczenia chorobowego przez okres 6 miesięcy. Podatnik sprawę skierował do Sądu Pracy. Strony zawarły ugodę, pozwany ?F.? winien zapłacić na rzecz powoda A. odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę w kwocie 3000 zł. oraz kwotę 225 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego. Zdaniem podatnika odszkodowanie winno być wolne z opodatkowania.
Z przedstawionego we wniosku stanu faktycznego wynika, że Pan A. po rozwiązaniu przez płatnika ?F.? S.A. na zwolnieniu chorobowym umowy o pracę sprawę skierował do Sądu Pracy. Strony zawarły ugodę z której wynika że pozwany ?F.? S.A. zapłaci na rzecz podatnika A. odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, które to odszkodowanie odpowiada wynagrodzeniu za 3-miesięczny okres wypowiedzenia oraz kwotę 225 zł. tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.
Zgodnie z art. 12 ust.ust. 1 ustawy z dnia 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. Nr 14 z 2000r. poz. 176 z późn. zm.) za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń. W związku z tym co do zasady opodatkowaniu podlega także kwota wypłacona w wyniku przedmiotowej ugody sądowej, ponieważ fakt wypłaty pozostaje w bezpośrednim związku ze stosunkiem pracy. Art. 21 ust.1 pkt 3 lit. g ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych stanowi, iż wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, z wyjątkiem odszkodowań wynikających z zawartych ugód.
Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie (art. 56 § 1 Kodeksu pracy). Wysokość odszkodowania określa art. 58 Kodeksu pracy. Zgodnie z jego brzmieniem, odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za pracę. Jeżeli rozwiązano umowę o pracę, zawartą na czas określony albo za czas wykonywania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, od którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.
Z uwagi na fakt że strony zawarły ugodę sądową, a z zakresu zwolnienia określonego w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wyłączone zostały odszkodowania wynikające z zawartych umów lub ugód ? o czym stanowi lit. g tego przepisu - tym samym odszkodowanie otrzymane na podstawie ugody sądowej podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym.
Mając powyższe na uwadze, prezentowane przez Pana stanowisko w powyższej kwestii jest nieprawidłowe, gdyż odszkodowanie otrzymane na podstawie ugody podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym.