Czy wolna od podatku dochodowego od osób fizycznych pozostaje wartość napojów i posiłków wydawanych (...)

Czy wolna od podatku dochodowego od osób fizycznych pozostaje wartość napojów i posiłków wydawanych na podstawie Układu Zbiorowego Pracy.

Na podstawie art. 14a § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 roku- Ordynacja podatkowa (Dz. U. Nr 137 poz. 926 z późn. zm.), odpowiadając na zapytanie Spółki z dnia 23 lutego 2004r.(wpływ do Urzędu 25 lutego2004r.) o zakresie stosowania przepisów podatkowych a mianowicie: czy wolna od podatku dochodowego od osób fizycznych pozostaje wartość napojów i posiłków wydawanych na podstawie Układu Zbiorowego Pracy , uprzejmie informuję.

Zwolnienie od podatku dochodowego od osób fizycznych regulują przepisy ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DZ.U. z 2000r. Nr 14 poz. 176 z późń. zm..) W art. 21 ust. 1 pkt 11, ustawodawca zawarł regulację dotyczącą zwolnień wartości świadczeń rzeczowych otrzymywanych przez pracowników. Wolne od podatku są m. in. posiłki i napoje, które pracodawca wydaje pracownikom zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie i higienie pracy.

Porady prawne

Układ Zbiorowy Pracy może normować problematykę związaną z kształtowaniem w zakładzie pracy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy, która w istocie rzeczy ma charakter normatywny, tyle że nie dotyczą treści stosunku pracy, lecz materii prawa pracy. Zgodnie z art. 9 ust. 1 Kodeksu pracy postanowienia układów zbiorowych pracy zaliczane są do prawa pracy, natomiast kwestie dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy wchodzą w zakres przedmiotowy prawa pracy. Wobec braku wyraźnego zastrzeżenia ustawowego, należy przyjąć , iż określone świadczenia rzeczowe wynikają z przepisów , które można zaliczyć do regulacji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy i wartość takich świadczeń będzie zwolniona z podatku dochodowego po stronie pracowników.

Wydawane więc, w czasie pracy , na podstawie obowiązującego w zakładzie Układu Zbiorowego Pracy, posiłki profilaktyczne i napoje bezalkoholowe spełniają przesłanki określone w art. 21 ust.1 pkt 11 cytowanej ustawy i są zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych.

Powołane w zapytaniu Spółki przepisy § 13 i 112 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003r. Nr 169 poz. 1650) nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia wszystkim wody zdatnej do picia lub innych napojów, których ilość i rodzaj winny być dostosowane do warunków wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych pracowników.

Zatem wartość wydawanej pracownikom wody mineralnej pozostaje wolna od podatku na podstawie art.21 ust. 1 pkt 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, bez względu na warunki środowiska pracy.

W przedstawionym w zapytaniu stanie faktycznym posiłki profilaktyczne i regeneracyjne oraz napoje bezalkoholowe wydawane na podstawie Zbiorowego Układu Pracy w czasie pracy są zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych.

Niniejszej informacji udzielono uwzględniając stan faktyczny przedstawiony w piśmie oraz na podstawie obowiązującego w tym zakresie stanu prawnego na dzień udzielania odpowiedzi.


Masz inne pytanie do prawnika?

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika