Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia

PYTANIE: Pracodawca chce odpisać umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia z pracownikiem ustalając odszkodowanie miesięczne dla pracownika w zamian za powstrzymywanie się działalności konkurencyjnej przez pół roku. Czy wynagrodzenie za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej może być ustalonej w dowolnej wysokości? Jakiego odszkodowania może domagać się pracodawca od pracownika za niedotrzymanie warunków umowy? Czy jest to dowolna kwota czy ograniczona przepisami? Czy zawarcie w umowie paragrafu o karze umownej, którą pracownik ma zapłacić za zerwanie umowy, jest obowiązkowe i czy może to być dowolnie wysoka kwota?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Zawieranie umowy o zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy wiąże się z ochroną szczególnie ważnych informacji, które pracownik uzyskał w czasie trwania stosunku pracy.Wynagrodzenie (...)