STRESZCZENIE: Jakie możliwości pozyskiwania pracowników ma pracodawca? Czy musi z pracownikiem podpisywać umowę o pracę nawet wtedy, gdy chce zatrudnić pracowników na krótki czas? Jakie perspektywy w zakresie zatrudnienia ujawniają się przed firmami \"sezonowymi\"? Czym jest leasing pracowników? Artykuł przedstawia alternatywną formę zatrudniania pracowników, sposób korzystania z niej, a także korzyści, jakie daje przedsiębiorcy i pracownikowi. Przedmiotem umowy leasingu może być rzecz, nie osoba. Jednak w języku potocznym jest używane pojęcie leasingu pracowników. Oznacza ono wypożyczenie pracownika od agencji zatrudnienia, które oferują usługi w przedstawionym zakresie. O wynajęciu pracownika pracodawca powinien pomyśleć w sytuacji, gdy jeden z jego stałych pracowników przebywa na urlopie na zwolnieniu lekarskim.
FRAGMENT ARTYKUŁU: Czym jest leasing pracowników? Przedmiotem umowy leasingowej może być rzecz, nie osoba. Jednak w języku potocznym jest używane pojęcie „leasingu” pracowników. Oznacza (...)
Dalsza część artykułu dostępna po wykupieniu usługi "Dostęp do treści"
Jeżeli masz już wykupioną usługę zaloguj się!
Uzyskaj jednorazowy dostęp do treści za pomocą usługi SMS: Usługa dostępna we wszystkich sieciach komórkowych.
* kod otrzymany przez sms (6 znaków)
Aby otrzymać kod, wyślij SMS pod jeden z niżej podanych numerów
Wyślij SMS
na numer: 7568,
w treści wpisując EP
Wyślij SMS
na numer: 7968,
w treści wpisując EP
Wyślij SMS
na numer: 92568,
w treści wpisując EP
regulamin usługi
instrukcja obsługi SMS
Po wysłaniu SMS'a otrzymasz odpowiedź zawierającą specjalny kod dostępu, który należy wpisać w okienku logowania. Kod umożliwia przeglądanie wszystkich treści w portalu e-prawnik.pl
Zapoznaj się z regulaminem usługi. Aby skorzystać z usługi musisz mieć poprawnie skonfigurowaną obsługę plików cookie.
Wysyłając SMS na w/w numery wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej w rozumieniu art. 10 ust. 2 Ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. Nr 144, poz. 1204) na podany numer telefonu komórkowego.
Jak polskie prawo definiuje leasing pracowniczy? Przez leasing pracowniczy należy rozumieć wynajem pracowników, z którymi został zawarty stosunek pracy na rzecz innych podmiotów (...)
Zamierzam wynająć innemu pracodawcy-wykonawcy moich pracowników na zasadzie oddelegowania do pracy u tego pracodawcy innego. Nie jestem agencją pracy tymczasowej. Moi pracownicy nie zgadzają się (...)
Otrzymałem od innej firmy ofertę zawarcia umowy wykonania usługi polegającej na oddelegowaniu do mojej firmy pracowników tej obcej firmy uprawnionych do wykonywania prac prowadzonych przez moją firmę. (...)
Bardzo ekonomiczna dla pracodawców forma zatrudnienia, ale... dla pracownika już nie, bo nie obowiązuje go kodeks pracy (nie jest zatrudniony na umowę o pracę tylko umowę zlecenie lub dzieło)nie ma urlopu i świadczeń socjalnych. Obserwuję bardzo niekorzystne rozwiązanie, które coraz częściej jest stosowane przez pracodawców: zastępowanie pracowników, którym kończą się czasowe umowy o pracę (wygaśnięcie umowy) pracownikami z leasingu oraz długotrwałe (trwające ponad rok) zatrudnianie na umowę zlecenie. Jak to możliwe, że prawo zezwala na kilkunastomiesięczne zatrudnienie pracownika, na analogicznych warunkach czasu pracy (40 godzin tygodniowo) jakie dotyczą pełnego etatu, bez kosztów pracodawców (urlopy, świadczenia, choroba pracownika) ??? Taka praca niczym nie różni się od etatowej!
Proszę zrozumieć, że jest coś takiego jak fundusz płac - który jest kosztem działalności przedsiębiorstwa, jak wszystkie inne. Świadczenia socjalne kosztują i na nie musi zapracować osoba wykonująca pracę. Pieniędzy nie produkują przedsiębiorstwa, tylko towary lub usługi wykonywane przez pracowników i trzeba je sprzedać, aby zapłacić wynagrodzenia za wykonaną pracę. To jest oczywiste, lecz część osób chyba tego nie wie?
Codziennie nowa bezpłatna porada!
Usuwanie danych osobowych z internetu. Będzie łatwiejJeśli administrator nie zgodzi się na ich skasowanie, narazi się na karę sięgającą (...) »
Czy można prowadzić działalność gospodarczą polegającą na wynajmowaniu pracowników? Chciałbym zatrudniać u siebie pracowników (...)...
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.