Umowa o dzieło a umowa o pracę

PYTANIE: Firma zamierza podjąć się wykonywania usług czystościowych polegających na sprzątaniu pomieszczeń biurowych, placów pomieszczeń produkcyjnych i magazynowych itp. Dotychczas prace te wykonywały osoby zatrudnione u innych przedsiębiorców wykonujących tego typu usługi. Zamierzam \"zatrudnić\" te osoby w mojej firmie na podstawie umowy o dzieło na okres 7 miesięcy. Osoby te nigdzie nie będą zatrudnione, nie są studentami powyżej 25 roku życia, ani tez emerytami. Sprzątanie powinno odbywać się o ustalonych porach dnia w ciągu pięciu roboczych dni tygodnia na terenie mojego kontrahenta zamawiającego usługi sprzątania. Zastanawiam się jak dokumentować wykonywanie takiej umowy o dzieło - może fotografie aparatem wykazującym datę i godzinę, ale czy przed i po skoro efekty sprzątania nie zawsze są widoczne tzw. \"gołym okiem\". Narzędzia pracy i środki czystości zapewniłaby moja firma, a nie wykonawca. Czy umowa o dzieło w takiej sytuacji może w ogóle być skutecznie zawarta i czy w ogóle umowa o dzieło może mieć przedmiot umowy określony jako powtarzalne czynności, które nie pozostawiają w zasadzie utrwalonych wyników wykonywania sprzątania w danym dniu tygodnia o określonej porze w określonych miejscach osoby trzeciej?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: W niniejszej odpowiedzi na zadane pytanie odniesiemy się do kwestii związanych z umową o dzieło. Sposób udokumentowania wykonanego zlecenia jest w istocie pytaniem poza prawnym. W kwestii „zatrudnienia” (...)