Zakaz zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną

Do wymienionego artykułu 22 dodano także § 1[2], który stanowi, że nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w cytowanym wcześniej § 1. Oznacza to, że pracodawca nie może zatrudnić pracownika na podstawie umowy cywilnoprawnej (zlecenia, umową o dzieło), jeżeli treść takiej umowy będzie zbieżna z warunkami wykonywania pracy określonymi w kodeksie pracy. Ustawodawca poprzez wprowadzenie tego przepisu podkreślił jedynie wagę już istniejącego przepisu art. 22 § 1[1], który stanowi, że zatrudnienie w warunkach określonych jako nawiązanie stosunku pracy jest zatrudnieniem na podstawie tegoż właśnie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

Czy od 1 stycznia 2004 r. nastąpiły zmiany w relacji stosunku pracy a umów cywilnoprawnych?

Nie. Nowelizacja z 14 listopada 2003 r., która weszła w życie 1 stycznia 2004 r. nie zmieniła regulacji dotyczącej relacji stosunku pracy i umów cywilnoprawnych. Tak więc utrzymany został zakaz zastępowania stosunku pracy umowami cywilnoprawnymi (np. zlecenia, czy też umowy o dzieło), jeżeli wykonywanie pracy będzie następowało w warunkach cytowanego na początku art. 22 Kodeksu pracy.

Podstawa prawna:

• Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. 1998 r. Nr 21, poz. 94).