Zakaz konkurencji a samozatrudnienie - opinia prawna

STRESZCZENIE: Firma zatrudnia pracownika na zasadzie tzw. samozatrudnienia – osoba zatrudniana zakłada działalność gospodarczą i podpisuje z firmą umowę zlecenia. Wynagrodzenie otrzymywane jest miesięcznie w stałej kwocie. Do tego dochodzi premia za przekroczenie ustalonego planu. Zleceniobiorca wystawia raz w miesiącu fakturę na jedną kwotę z tytułu pośrednictwa handlowego. W tym czasie zleceniobiorca podejmuje też pracę na rzecz innych firm, nie informując zleceniodawcy. Kiedy zleceniodawca dowiedział się o jednej z prac, uznał że został naruszony zakaz konkurencji zapisany w umowie zlecenia i zażądał zapłaty odszkodowania. Czy w opisanej sytuacji sprzedaż dokonywana przez zleceniobiorcę na własny rachunek w ramach prowadzonej działalności gospodarczej jest naruszeniem umowy? Czy zleceniodawca miał prawo zakazywać jakiejkolwiek innej pracy w ramach działalności gospodarczej, skoro do jej założenia zmusił zleceniobiorcę, nie oferując żadnej innej formy zatrudnienia? Czy pracodawca słusznie żąda odszkodowania, skoro wszystkie prace jakie tylko były możliwe, kierowane były do jego drukarni, a na zewnątrz zlecane tylko te, które nie były możliwe do wykonania przez zleceniodawcę? Zapraszamy do lektury.

FRAGMENT OPINII: Stan faktyczny Od roku 2001 do marca 2006 byłam zatrudniona na stanowisku handlowca, na zasadach tzw. samozatrudnienia. Do obowiązków wynikających z umowy zlecenia należało m.in. (...)