29 Lutego 2008 GG Śledzik Wykop

Brak poprawnego PIT-11 od pracodawcy

Pytanie: Jeśli pracodawca źle wystawił PIT-11, bo uwzględnił w nim wynagrodzenie, które nie zostało wypłacone w danym roku, to w jaki sposób mam się rozliczyć i na jakiej podstawie? Jakie wynagrodzenie jest brane do rozliczenia netto, czy brutto? Jak się rozliczyć, jeśli PIT-11 wystawiony przez pracodawcę jest nieprawidłowy?

Odpowiedź:

Informacja o dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy (PIT-11), jak sama jej nazwa wskazuje, powinna obejmować dochody oraz pobrane zaliczki. Zatem, jeśli pracodawca nie wypłacił (lub nie postawił do dyspozycji pracownika) wynagrodzenia i nie pobrał zaliczki, nie może ich ujmować w informacji PIT-11. W przeciwnym bowiem razie pracownik-podatnik zapłaciłby podatek od dochodów, których nie uzyskał (tak: G.J. Leśniak, Wirtualne dochody w PIT-11, w: „Rzeczpospolita” z 25 marca 2005 r.). Wynika to z art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, który stanowi, że przychodem są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.

Mimo iż dane zawarte w informacji PIT-11 stanowią dla większości pracowników podstawę do sporządzenia rocznego zeznania podatkowego (odpowiednie kwoty uwzględnione przez pracodawcę w PIT-11 podatnik przepisuje do odpowiednich rubryk zeznania rocznego), otrzymanie nieprawidłowego PIT-11 od pracodawcy nie zwalnia pracownika z obowiązku prawidłowego rozliczenia dochodów rocznych. Do rozliczenia bierze się oczywiście kwotę brutto, którą pomniejsza się o koszty i o ewentualne odliczenia.

Jeśli pracownik otrzymał taką nieprawidłową informację PIT-11 (tj. obejmującą niewypłacone wynagrodzenia) to przykładowo przy rozliczeniu rocznym może poinformować urząd skarbowy (na piśmie), z czego wynikają różnice między dochodami wykazanymi w składanym PIT a informacją pracodawcy przekazaną na druku PIT-11 (tzn. że w zeznaniu rocznym podatnik-pracownik wykazał faktycznie otrzymane w roku podatkowym przychody, natomiast pracodawca wykazał w PIT-11 wynagrodzenia nigdy pracownikowi niewypłacone). Powinno to zabezpieczyć podatnika przed ewentualnymi sankcjami za niewłaściwe wypełnienie zeznania rocznego. W takich przypadkach organy podatkowe mogą przeprowadzić kontrolę podatkową pracodawcy. W pierwszej kolejności warto jednak skontaktować się z pracodawcą dlaczego ujął w PIT-11 niewypłacone wynagrodzenie.


Zobacz także:

  • Korekta PIT-4 i PIT-11

    Zatrudniam w mojej firmie 6 pracowników. Od 01.03.2006 r. przyjęta została pracownica na czas określony do 28.02.2007 r. Po miesiącu (...)

  • PIT-11 pracownika delegowanego do Danii

    Pracodawca polski zatrudnił pracownika w celu delegowania do pracy w Danii. W umowie o pracę pracownik ma wpisane jako miejsce świadczenia (...)

 

Komentarze do artykułu: Brak poprawnego PIT-11 od pracodawcy

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Porady prawne online
  • 0
  • 1
  • 2
  • 6
  • 6
  • 7
  • 3

Współpracują z nami

Jakub Lorenc
Jakub
Lorenc
Michał Włodarczyk
Michał
Włodarczyk

Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.


Zobacz opinie naszych klientów

Newsletter

Tagi

PIT-11 pracodawca pracownik umowa o pracę wynagrodzenie zeznanie roczne
Czy znasz "JERZY TADEUSZ MAJEWSKI"?
Dowiedz się więcej "państwowe ratownictwo medyczne".

Śledź najnowsze informacje


Odpowiedzi

Więcej w dziale Odpowiedzi »

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.