31 Marca 2008 GG Åšledzik Wykop

Odszkodowanie dla pracownika

Strona 1 z 2

Pytanie: Z powództwa pracownika doszło do sprawy w sądzie pracy o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z rzeczywistością podania powodów wypowiedzenia umowy o pracę. Doszło do ugody polegającej na tym, że pracodawca zapłaci połowę kwoty, o jaką wnosił powód. Odszkodowanie ma być przelane na konto powoda (byłego pracownika). Okres wypowiedzenia już minął. Czy pracodawca musi zapłacić podatek z tytułu tego odszkodowania, czy jedynie wpłaca całą orzeczoną kwotę i na tym koniec?

Odpowiedź:

Opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku (art. 9 ust. 1 ustawy).

 

Stosownie do art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw. Od tego zwolnienia ustawa przewiduje szereg wyjątków określonych w lit. a)-g) powyższego przepisu. I tak m.in. w myśl uregulowania zawartego w lit. g) wyłączone są ze zwolnienia od opodatkowania odszkodowania wynikające z zawartych umów lub ugód. Ten ostatni przepis dodany został do art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy ustawą z dnia 27 lipca 2002 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 141, poz. 1182). Jednocześnie tą samą ustawą dodano do art. 21 ust. 1 - pkt 3a oraz 3b, który to przepis stanowi, iż wolne od podatku są inne odszkodowania otrzymane na podstawie wyroku lub ugody sądowej do wysokości określonej w tym wyroku lub ugodzie, z wyjątkiem odszkodowań otrzymanych w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą i odszkodowań dotyczących korzyści, które podatnik mógłby uzyskać, gdyby szkody mu nie wyrządzono.

 

Wśród interpretacji organów podatkowych nie ma jednomyślności, czy odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę należy kwalifikować do wskazanego wyżej art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. g), czy też do art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy. W orzecznictwie sądowym zdaje się jednak przeważać pogląd, iż odszkodowanie takie należy zakwalifikować jako odszkodowanie, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. g) ustawy (tak: wyrok zwykłego składu Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 5 października 2007 r., sygn. III SA/Wa 872/07). Stwierdzenie, że dane odszkodowanie objęte jest zakresem art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy wyklucza możliwość zakwalifikowania go do kategorii odszkodowań, o których mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy.

  

Zobacz także:

 

Komentarze do artykułu: Odszkodowanie dla pracownika

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Porady prawne online
  • 0
  • 1
  • 2
  • 6
  • 6
  • 7
  • 7

Współpracują z nami

Jakub Lorenc
Jakub
Lorenc
Michał Włodarczyk
Katarzyna
Tomczak

Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.


Zobacz opinie naszych klientów

Newsletter

Tagi

Śledź najnowsze informacje


Odpowiedzi

WiÄ™cej w dziale Odpowiedzi »

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.