Opodatkowanie wynagrodzenia pracowników za granicą

PYTANIE: Nasi pracownnicy zostali oddelegowani do Norwegii, wykonują tam usługi kosultingowe. Ich pobyt będzie przekraczał 183 dni w roku. Zamierzamy zacząć odprowadzać podatek od wynagrodzeń do Norwegii po upływie 183 dni. Jednak norweski urząd skarbowy twierdzi, iż jesteśmy zobligowani do odprowadzania podatku od pierwszego dnia ich pobytu w Norwegii. Kontrolę nad naszymi pracownikami podczas ich pobytu w Norwegii sprawuje norweska firma. Znaczący w tym przypadku może okazać sie fakt, że na zamówieniu, jakie otrzymaliśmy od norweskiej firmy widnieje okres, na jaki pracownicy powinni zostać oddelegowani. Okres ten przekracza owe 183 dni. Norweski Urząd Skarbowy twierdzi, że jest to wynajem siły roboczej, co skutkuje opodatkowaniem pracowników od pierwszego dnia ich pobytu w Norwegii. Czy norweski urząd ma rację? Wiem, że art. 15 ust. 3 umowy miedzy Polską a Niemcami mówi, że jeżel zagraniczny pracodawca ponosi skutki pracy oddelegowanego pracownika, to podatek od wynagrodzeń powinien być odprowadzany do Niemiec od pierwszego dnia. Ale takiego uregulowania nie ma w umowie z Norwegią. Dlaczego Norwegia stoi na takim stanowisku? Czy polski urząd nie zakwestionuje nam podatków odprowadzonych od pierwszego dnia? Czy licząc 183 dni możemy uwzględnić jedynie faktyczne dni pobytu pracowników w Norwegii (nie wliczając ich pobytu w Polsce)? Czy po przekroczeniu 183 dni mamy odprowadzić podatek wstecz za te 183 dni, czy mamy zacząć odprowadzać podatek od 184 dnia?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Kwestie opodatkowania podatkiem dochodowym wynagrodzenia pracownika wykonującego pracę w Norwegii reguluje Umowa między Rządem Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej a Rządem Królestwa Norwegii (...)