Zatrudnienie syna

Odpowiedź:

W przypadku zatrudniania syna przez ojca na podstawie umowy o pracę, na zarudniającym ciążą obowiązki w zakresie pobierania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. Pracodawca może przy tym rozliczać koszty uzyskania przychodów, kwotę wolną od podatku, a także odliczać od zaliczki kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości nieprzekraczającej 7,75% podstawy wymiaru tej składki.

Zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 10 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, nie uważa się za koszty uzyskania przychodów wartości własnej pracy podatnika, jego małżonka i małoletnich dzieci, a w przypadku prowadzenia działalności w formie spółki cywilnej lub osobowej spółki handlowej - także małżonków i małoletnich dzieci wspólników.

Zatem wynagrodzenie pełnoletniego syna i jego składki na ubezpieczenie społeczne zapłacone przez pracodawcę będą kosztem uzyskania przychodów pracodawcy.