e-prawnik.pl Prawo w biznesie Prawo podatkowe Podatek dochodowy od osób prawnychUbezpieczenie medyczne z ubezpieczeniem na życie
6 Września 2007 GG Śledzik Wykop

Ubezpieczenie medyczne z ubezpieczeniem na życie

Pytanie: Spółka zamierza wykupić u ubezpieczyciela (PZU) polisę - dodatkowe grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników. Tzw. ubezpieczenie zdrowotne to dodatkowa umowa do umowy do grupowego ubezpieczenia na życie. Zawarte ubezpieczenie, zgodnie z wybraną opcją, obejmuje prawo do skorzystania przez pracowników zgłoszonych do ubezpieczenia z opieki medycznej we wskazanych ośrodkach świadczących usługi ochrony zdrowia. Spółka będzie ponosić z tego tytułu opłatę ryczałtową w określonej kwocie za każdego pracownika, który przystąpi do grupowego ubezpieczenia zdrowotnego. Czy ponoszona przez Spółkę opłata ryczałtowa z tytułu grupowego ubezpieczenia zdrowotnego za pracowników jest kosztem uzyskania przychodów dla spółki oraz czy opłata ryczałtowa jest przychodem do opodatkowania i oskładkowania dla poszczególnych pracowników?

Odpowiedź:

Jedną z metod zapewniania pracownikom przez pracodawcę świadczeń opieki medycznej (jako formy wynagrodzenia innej niż płaca) jest przykładowo wykupienie pakietu ubezpieczenia od firmy zajmującej się ubezpieczeniami medycznymi. Jak słusznie podkreśla się w literaturze podatkowej, świadczenie takie stanowi przychód podatkowy dla pracownika, objęty podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz składkami na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (por. A. Grabowska, Abonament na lekarza, Rzeczpospolita z 6 kwietnia 2005 r.). Możliwość uniknięcia naliczenia pracownikom przychodu daje sytuacja, gdy nie można ustalić, ile razy dany pracownik skorzystał z ubezpieczenia medycznego, a nawet czy w ogóle z niego skorzystał. W takiej sytuacji pracodawca obiektywnie nie miałby możliwości naliczenia przychodu poszczególnym pracownikom.

Ponadto zgodnie z art. 16 ust. 1 pkt 59 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych do kosztów uzyskania przychodów nie zalicza się składek opłaconych przez pracodawcę z tytułu zawartych lub odnowionych umów ubezpieczenia na rzecz pracowników, z wyjątkiem (a więc zaliczanych do kosztów podatkowych) umów dotyczących:

  • ubezpieczenia na życie,
  • ubezpieczenia na życie, jeżeli są związane z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym,
  • ubezpieczenia wypadkowe i chorobowe, jeśli są uzupełnieniem ubezpieczeń wymienionych w grupach powyżej,
  • ubezpieczenia wypadku, w tym wypadku przy pracy i choroby zawodowej,
  • ubezpieczenia choroby,

jeżeli uprawnionym do otrzymania świadczenia nie jest pracodawca i umowa ubezpieczenia w okresie 5 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym ją zawarto lub odnowiono, wyklucza:

a)    wypłatę kwoty stanowiącej wartość odstąpienia od umowy,

b)    możliwość zaciągania zobowiązań pod zastaw praw wynikających z umowy,

c)    wypłatę z tytułu dożycia wieku oznaczonego w umowie.

Jeżeli więc umowa ubezpieczenia medycznego (chorobowego) spełnia powyższe warunki, składki opłacone przez pracodawcę mogą być zaliczone do kosztów podatkowych.


Zobacz także:

 

Komentarze do artykułu: Ubezpieczenie medyczne z ubezpieczeniem na życie

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Porady prawne online
  • 0
  • 1
  • 2
  • 6
  • 6
  • 7
  • 7

Współpracują z nami

Michał Włodarczyk
Michał
Włodarczyk
Michał Włodarczyk
Katarzyna
Tomczak

Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.


Zobacz opinie naszych klientów

Newsletter

Tagi

Śledź najnowsze informacje


Odpowiedzi

Więcej w dziale Odpowiedzi »

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.