Zatrudnianie cudzoziemców (stan prawny do 31.12.2001)

Czy można legalnie zatrudnić cudzoziemca?

Wszystkie kolejne regulacje w tej materii są coraz bardziej restrykcyjne, co wiąże się z dążeniem do ochrony i uprzywilejowania rodzimych pracowników. Zatrudnienie cudzoziemca lub powierzenie mu innej pracy zarobkowej jest możliwe tylko po przejściu 3-etapowej procedury:

• udzieleniu zezwolenia pracodawcy na zatrudnienie pracownika z zagranicy

• uzyskaniu przez cudzoziemca wizy pobytowej z prawem do pracy

• wydaniu zgody dla cudzoziemca na podjęcie pracy

Zezwolenie wydawane jest przez starostę na pisemny wniosek pracodawcy. Wniosek powinien zawierać dane, które umożliwiają uzyskanie informacji o cudzoziemcu (wniosek ma być inienny) oraz informacje o miejscu pracy, oferowanych warunkach zatrudnienia (wysokość zarobków, okres zatrudnienia itp.). Stanowisko i rodzaj proponowanej pracy powinny być zgodne z obowiązującą w Polsce klasyfikacją zawodów i specjalności, a stawiane cudzoziemcowi wymagania winne być adekwatne do zamierzonej pracy (tzn. nie można sformułować jakiegoś wymagania, które niejako "z góry" eliminowałoby możliwość podjęcia tej pracy przez obywatela Polski).

Pracodawca nie może znajdować się w stanie upadłości lub likwidacji, musi zatrudniać co najmniej jednego polskiego pracownika i musi udokumentować fakt posiadania lokalu na prowadzenie działalności gospodarczej (np. umowa najmu lokalu - zarejestrowana w Urzędzie Skarbowym).

Starosta wydaje zezwolenie biorąc pod uwagę nie tylko treść wniosku i jego merytoryczne uzasadnienie, ale przede wszystkim analizuje sytuację na miejscowym rynku pracy. Starosta może odmówić wydania zezwolenia na zatrudnienie cudzoziemca, jeżeli dokonane ustalenia uzasadniają ocenę, że z uwagi na sytuację na rynku pracy udzielenie zezwolenia nie jest celowe.

Zezwolenie wydaje się na ściśle określony czas, który w razie potrzeby można przedłużyć. Pracodawca, który uzyskał zezwolenie na zatrudnienie cudzoziemca obowiązany jest dokonać jednorazowej wpłaty na konto Funduszu Pracy w wysokości najniższego wynagrodzenia za każdą osobę objętą zezwoleniem.