Nieobecność pracownika z powodu choroby

Odpowiedź:

Powołany w pytaniu przepis brzmi: Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Tak więc przepis ten uzależnia długość okresu ochronnego od stażu pracy. Chodzi tu przy tym o staż zakładowy. Z opisu stanu faktycznego jak i z zacytowanego wyżej przepisu wynika, iż pracodawca może dokonać takiego zwolnienia, gdy niezdolność do pracy trwa dłużej niż 6 miesięcy + 33 dni. Bowiem 33 dni to czas, prze który pracownik pobiera podczas choroby wynagrodzenie chorobowe, a 6 miesięcy to okres, przez który możliwe jest pobieranie zasiłku chorobowego (gdy nie chodzi o gruźlicę). Jeżeli więc Pana choroba trwa już więcej czas wskazany powyżej, to pracodawca prawidłowo rozwiązał z Panem stosunek pracy. Proszę nadto pamiętać, iż na pracodawcy zwalniającym pracownika w trybie art. 53 kp. spoczywa względny obowiązek (w miarę posiadanych możliwości) zatrudnienia, jeżeli pracownik w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu przyczyny nieobecności. Na podstawie art. 53 § 5 kp. pracodawca ma zatem obowiązek nawiązania z byłym pracownikiem stosunku pracy. W razie niewykonania tego obowiązku byłemu pracownikowi przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy oraz o odszkodowanie za okres pozostawania bez pracy pod chwili zgłoszenia do pracy w terminie określonym w powyższym przepisie. Podstawę prawną roszczenia odszkodowawczego stanowi art. 471 kc. w zw. z art. 300 kp.