Obliczanie wynagrodzenia za czas choroby

Pytanie: Jeżeli pracownik ma staż pracy poniżej 10 lat, to zasiłek chorobowy przez pierwsze 33 dni zwolnienia chorobowego płaci pracodawca ale w wysokości 80 % zasadniczego wynagrodzenia liczonego ze średniej z ostatnich 6 miesięcy pracy? Czy wszystkie dane w tym pytaniu są prawdziwe?

Odpowiedź:

Kodeks pracy ustala limit 33 dni choroby pracownika w roku kalendarzowym, za które płaci pracodawca. Jest to limit, który ustala się sumując poszczególne niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, bez względu na przerwę, czy też zmianę zatrudnienia. Staż pracy praktycznie nie ma tu nic do rzeczy. Wynagrodzenie chorobowe wypłąca się za każdy dzień orzeczonej niezdolności do pracy, nie wyłąćzając dni wolnych od pracy, w tym wolnych sobót, niedziel i świąt. Za dzień zwolnienia lekarskiego przysługuje 1/30 miesięcznego wynagrodzenia za czas choroby. Wysokość wynagrodzenia za czas choroby nie zależy od stażu pracy i generalnie wynosi 80% podstawy wymiaru. Wynagrodzenie za czas choroby oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, czyli zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych. W jego podstawie uwzględnia się te składniki wynagordzenia, od których ustalono składkę na ubezpieczenie chorobowe. Generalnie podstawę tę stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za sześć miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąć, w którym powstała niezdolność do pracy lub za 12 takich miesięcy - jeżeli wynagrodzenie takiej ososby ulega znacznemu wahaniu ze względu na charakter pracy lub zasady wynagradzania.