Okres wypowiedzenia

Pytanie: Dnia 17 grudnia 2003 r. wracam do pracy po urlopie macierzyńskim. Dnia 15 stycznia 2004 r. mija mi trzy lata pracy w tym zakładzie pracy (umowa na czas nieokreślony). Zapewne pracodawca będzie chciał mi wypowiedzieć z dniem 18 grudnia 2003 r. umowę o pracę. Jaki okres wypowiedzenia przysługuje kiedy właśnie w tym okresie minie mi trzy lata pracy? Czy pracodawca zwalniając mnie - podając przyczynę zmian organizacyjnych musi wypłacić odprawę?

Odpowiedź:

Zgodnie z kodeksem pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Dla takich sytuacji jak ta, którą opisuje Pani w pytaniu została wypracowana reguła (z korzyścią dla pracowników), iż jeżeli w trakcie dokonanego wypowiedzenia upłynąłby okres zatrudnienia, dzięki któremu pracownik staje się uprawnionym do dłuższego okresu wypowiedzenia, okres wypowiedzenia takiego pracownika od razu powinien trwać ten dłuższy okres. Tzn. gdyby wypowiedzenie umowy o pracę zostało dokonane wobec Pani faktycznie 18 grudnia, to obowiązywałoby Panią dwumiesięczne wypowiedzenie. Jednak w trakcie trwania Pani okresu wypowiedzenia, upłynie dla Pani okres zatrudnienia, po którym wypowiedzenie dokonane wobec Pani powinno wynosić 3 miesiące. Dlatego prawidłowo dokonane wypowiedzenie powinno trwać 3 miesiące. Za czas wypowiedzenia przysługuje Pani wynagrodzenie. Wspomniana natomiast w pytaniu odprawa przysługiwałaby Pani, gdyby rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło w trybie ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych. Ustawa ta reguluje rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (pracodawcy) jako przyczyny ekonomiczne, oraz zmiany organizacyjne, produkcyjne i technologiczne (w tym zmiany następujące w celu poprawy warunków pracy lub warunków środowiska naturalnego), które powodują konieczność rozwiązania stosunku pracy z częścią pracowników. Ustawę stosuje się również do rozwiązania stosunku pracy z powodu ogłoszenia upadłości zakładu lub jego likwidacji. Jeżeli zostałaby Pani zwolniona z powyższych przyczyn, to zastosowanie ustawy, a co za tym idzie wypłata odprawy, możliwe byłoby tylko wtedy, gdy Pani zakłada pracy jest zakładem zatrudniającym co najmniej 20 pracowników.