Praca w niedziele

Odpowiedź:

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (art.137) pora nocna obejmuje czas 8 godzin pracy pomiędzy godzinami 21.00 i 7.00. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia określonego na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej (rozporz. z dnia 29.01.98r., Dz.U.Nr 16, poz.74). Zasadą określoną w Kodeksie pracy (art. 138 kodeksu) jest, że niedziele oraz święta są dniami wolnymi od pracy. Ale kodeks wprowadza od tej reguły kilka istotnych wyjątków, których wyczerpujący katalog znajdzie Pan w art.139 (Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974, Dz.U. Nr 24, poz. 141). Art. 139. Praca w niedzielę oraz w święto jest dozwolona: 1) w przypadkach określonych w art. 133 § 1 pkt 1, 2) w ruchu ciągłym, 3) w czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy, 4) w grupowej organizacji pracy, 5) przy niezbędnych remontach, 6) w transporcie i w komunikacji, 7) w zakładowych stażach pożarnych, 8) przy pilnowaniu mienia, 9) w rolnictwie i w hodowli, 10) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w: a) placówkach handlowych, b) zakładach świadczących usługi dla ludności, c) gastronomii, d) zakładach hotelarskich, e) zakładach komunalnych, f) zakładach opieki zdrowotnej, g) domach pomocy społecznej, h) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku. Jeśli wykonywana przez Pana praca nie obejmuje przypadków tam określonych pracodawca nie może Pana zatrudniać w niedzielę. I tutaj ważna kwestia - za pracę w niedzielę oraz święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 6 w tym dniu, a godziną 6 następnego dnia, chyba że dany pracodawca odmiennie uregulował te godziny. Pracownikowi, który pracuje w niedzielę pracodawca ma zapewnić (jest to jego obowiązkiem) inny dzień wolny od pracy w tygodniu. Przepis ten ma charakter bezwzględny i nie może być modyfikowany na niekorzyść pracownika. Ponadto takiemu pracownikowi zatrudnionemu w niedzielę przysługuje raz na 3 tygodnie wolna niedziela. Z powyższego wynika, że ma Pan podstawy aby udać się do Sądu Pracy, ale sugerujemy aby także zwrócił się Pan o pomoc do Państwowej Inspekcji Pracy i naświetlił całą sprawę.