Prawo do zasiłku dla bezrobotnych

Odpowiedź:

Ustawa o zatrudnieniu i bezrobociu ma zastosowanie do obywateli polskich zamieszkałych w Polsce, poszukujących i podejmujących zatrudnienie lub inną pracę zarobkową na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Za bezrobotnego uważa się osobę przy spełnieniu pewnych przesłanek. Osoba ta powinna być m. in. nie zatrudniona i nie wykonująca innej pracy zarobkowej, zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującego w danym zawodzie lub służbie, nie ucząca się w szkole w systemie dziennym. Status bezrobotnego wymaga także zarejestrowania we właściwym dla miejsca zameldowania (stałego lub czasowego) powiatowym urzędzie pracy. Kolejne przesłanki to np. ukończenie 18 lat, z wyjątkiem młodocianych absolwentów, i nie osiągniecie jeszcze wieku 60 lat (w przypadku kobiety), a także brak prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, czy też renty po ustaniu zatrudnienia. Nie można również podjąć innej pracy zarobkowej, a także nie można pobierać, na podstawie przepisów o pomocy społecznej, zasiłku stałego, stałego wyrównawczego, gwarantowanego zasiłku okresowego lub renty socjalnej. Przy spełnieniu tych przesłanek uzyskuje się status bezrobotnego. Wydawanie decyzji o prawie do zasiłku należy do zakresu zadań administracji rządowej realizowanej przez powiaty. Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, jeżeli nie ma dla niego propozycji odpowiedniego zatrudnienia, skierowania do prac interwencyjnych, robót publicznych lub na utworzone dodatkowe miejsce pracy oraz w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej najniższego wynagrodzenia, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy (w okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni) - okres ten traktowany jest szeroko - wlicza się tu np. okres pobierania zasiłków socjalnych czy też urlopu wychowawczego. Istnieje jeszcze zastrzeżenie, ze prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy spowodował rozwiązanie ze swej winy stosunku pracy (stosunku służbowego) bez wypowiedzenia lub też rozwiązał stosunek pracy (stosunek służbowy) za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron. W Pani przypadku to zastrzeżenie nie będzie miało zastosowania, ponieważ to pracodawca rozwiązuje z Panią umowę o prace za wypowiedzeniem, a brak zgody na zmianę warunków pracy i płacy nie jest podstawą do rozwiązania stosunku o pracę bez wypowiedzenia. Tak więc będzie Pani musiała zgłosić się do powiatowego urzędu pracy.