Wynagrodzenie za czas choroby

Pytanie: Od dnia 1 października zatrudniałam pracownicę na czas określony do dnia 30 czerwca 2003 r. Dnia 28-06-2003 r. pracownica złamała palec i skorzystała ze zwolnienia lekarskiego. Proszę powiedzieć, kto ma zapłacić jej za to zwolnienie? Ile dni urlopu należało się jej do wykorzystania w czasie zatrudnienia w mojej firmie (prawo do pierwszego urlopu w wymiarze 20 dni nabyłaby 1 października 2003 r.)?

Odpowiedź:

W związku z faktem, iż umowa o pracę była zawarta na czas określony, rozwiązuje się ona 30 czerwca 2003 r. Za dni 29 i 30 czerwca pracownica ma prawo do wynagrodzenia chorobowego (wypłacanego przez pracodawcę), jeżeli w orzeczenia lekarskiego wynika, że pracodawca była niezdolna do pracy przez okres dłuższy niż 6 dni. Jeżeli niezdolność do pracy orzeczono na okres 6 lub mniejszą ilości dni, wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy nie przysługuje za pierwszy dzień niezdolności do pracy. Po rozwiązaniu umowy o pracę pracownica, jeżeli podlegała obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu, otrzymywać będzie zasiłek chorobowy z ZUS. Jeżeli jednak pracownicy w tym roku kalendarzowym (2003) była juz niezdolna do pracy przez okres co najmniej 33 dni, zasiłek chorobowy za cały okres niezdolności do pracy wypłaca ZUS. Jak wynika z przedstawionego problemu, pracownica nabyłaby prawo do pełnego urlopu w wymiarze 20 dni z upływem roku pracy, tj. 1 października 2003r. Oznacza to, że byłby to jej pierwszy urlop. Otóż pracownica taka nabyła już prawo do połowy wymiaru urlopu, który przysługiwałby jej po przepracowaniu roku, już po upływie 6 miesięcy pracy, a więc 1 kwietnia 2003r. Nabyła ona wówczas prawo do 10 dni urlopu. Wobec tego, jeżeli pracownica nie wykorzystała tych 10 dni, w razie rozwiązania stosunku pracy pracodawca ma obowiązek wypłacić jej ekwiwalent za ten niewykorzystany urlop, chyba że strony stosunku pracy postanowią, że urlop ten pracownica wykorzysta w czasie stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.