Wypowiedzenie umowy o pracę w czasie urlopu

Pytanie: Jaka jest sytuacja pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony, przebywającego obecnie na urlopie wychowawczym w momencie upadłości lub likwidacji firmy? Czy przysługuje mu odprawa, czy z dniem likwidacji powinien zarejestrować się jako bezrobotny? Czy ma prawo do zasiłku?

Odpowiedź:

Zakaz wypowiadania umowy o pracę w czasie urlopu trwającego krócej niż 3 miesiące nie dotyczy na pewno urlopów wychowawczych, ze względu na przepis § 4 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie urlopów i zasiłków wychowawczych, który zezwala na wypowiedzenie stosunku pracy w czasie tego urlopu z przyczyn określonych w ustawie o zwolnieniach grupowych. Pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn wymienionych w/w ustawie przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy mniej niż 2 lata, 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy 2 i więcej lat, jednak nie więcej niż 8 lat, 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy ponad 8 lat. Z całą pewnością pracownik taki powinien zgłosić się do powiatowego urzędu pracy w celu dokonania rejestracji jako bezrobotny, tym bardziej, że o zamierzonym rozwiązaniu z pracownikami stosunków pracy z przyczyn określonych w ustawie o zwolnieniach grupowych kierownik zakładu pracy jest obowiązany zawiadomić również powiatowy urząd pracy nie później niż na 30 dni przed terminem dokonywania wypowiedzeń. Zawiadomienie powiatowego urzędu pracy ma umożliwić temu organowi przygotowanie się do spełnienia obowiązków wobec osób, które po ich zwolnieniu staną się bezrobotnymi. Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy jeżeli: 1) nie ma dla niego propozycji odpowiedniego zatrudnienia, skierowania do prac interwencyjnych, robót publicznych lub na utworzone dodatkowe miejsce pracy oraz 2) w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni: a) był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej najniższego wynagrodzenia, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy, z wyjątkiem obowiązku opłacania składek za niepełnosprawnych, o których mowa w art. 54; w okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni, b) wykonywał pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą, jeżeli osiągał z tego tytułu dochód w wysokości co najmniej najniższego wynagrodzenia, c) wykonywał pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo współpracował przy wykonywaniu tych umów, jeżeli podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej najniższego wynagrodzenia, d) podlegał ubezpieczeniu społecznemu lub zaopatrzeniu emerytalnemu z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy, jeżeli podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne i Fundusz Pracy stanowiła kwota wynosząca co najmniej najniższe wynagrodzenie, e) wykonywał pracę w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, jeżeli podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej połowy minimalnego wynagrodzenia, f) wykonywał pracę w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub w spółdzielni kółek rolniczych (usług rolniczych), będąc członkiem tej spółdzielni, jeżeli podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej najniższego wynagrodzenia, g) opłacał składkę na Fundusz Pracy w związku z zatrudnieniem lub wykonywaniem innej pracy zarobkowej za granicą u pracodawcy zagranicznego, h) był zatrudniony za granicą i przybył do Rzeczypospolitej Polskiej jako repatriant, i) był zatrudniony lub wykonywał inną pracę zarobkową i osiągał wynagrodzenie lub dochód, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy.