Wypowiedzenie w trakcie urlopu wychowczego

Pytanie: Pracownica przebywała do dnia 9 października na urlopie wychowawczym, dnia 29 września otrzymała wypowiedzenie. Jak powinna mieć zapłacone za okres wypowiedzenia - czy od dnia 1 października do końca okresu wypowiedzenia, czy też od dnia 10 października dopiero po zakończeniu urlopu wychowawczego?

Odpowiedź:

Stosunek pracy pracownicy podlega szczególnej ochronie od momentu złożenia przez pracownicę wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do końca okresu korzystania z tego urlopu. Pracodawca nie może więc wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownicą w czasie trwania urlopu wychowawczego. Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie urlopów i zasiłków wychowawczych § 4 pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownicę wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu, chyba że zachodzą przyczyny określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy lub uzasadniające rozwiązanie z pracownicą umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy albo pracownica zaprzestała sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Tak więc rozwiązanie stosunku pracy z pracownicą na urlopie wychowawczym możliwe byłoby tylko wtedy, gdy: - zachodzą przyczyny określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (tzw. zwolnienia grupowe), - zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie z pracownicą umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy (ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem oraz zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku), - pracownica zaprzestaje sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Naruszenie przez pracodawcę zakazów przewidzianych w § 4 rozporządzenia uzasadnia dochodzenie przez pracownicę przed sądem pracy, z powołaniem się na bezprawność działania pracodawcy między innymi uznania wypowiedzenia za bezskuteczne albo przywrócenia do pracy bądź odszkodowania. W związku z powyższym skuteczne wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy możliwe było dopiero po zakończeniu urlopu wychowawczego i wtedy okres wypowiedzenia może rozpocząć swój bieg. Proszę nadto pamiętać, że jeżeli zostanie dokonane wypowiedzenie w sposób prawidłowy, czyli po okresie urlopu wychowawczego, to skutek może nastąpić dopiero na koniec miesiąca. Oznacza to, że jeżeli na przykład pracownicę obowiązuje 2-miesięczny okres wypowiedzenia, a wypowiedzenie otrzymałaby 20 października, to okres wypowiedzenia biegnie od 1 listopada i zakończy się z dniem 31 grudnia (rozwiązanie stosunku pracy). Tym samym pracownicy należy się wynagrodzenie za cały okres od zakończenia urlopu wychowawczego, aż do ostatniego dnia wypowiedzenia.