Zatrudnienie bezrobotnego

Odpowiedź:

Ustawa o zatrudnianiu i przeciwdziałaniu bezrobociu w rozdziale o odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy stanowi: "Kto zatrudnia lub powierza wykonywanie innej pracy zarobkowej bezrobotnemu, nie zawiadamiając o tym właściwego powiatowego urzędu pracy, podlega karze grzywny nie niższej niż 500 zł. " Natomiast jeżeli zatrudniającym lub powierzającym wykonanie innej pracy zarobkowej jest przedsiębiorca lub osoba działająca w jego imieniu, podlega on karze grzywny nie niższej niż 3 000 zł. Bezrobotny, który podjął zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność przynoszącą dochód bez powiadomienia o tym właściwego urzędu pracy, podlega karze grzywny nie niższej niż 500 zł. Z powyższych uwag wynika więc, iż najprawdopodobniej zostanie Pan ukarany grzywną, ale kara ta nie ominie także Pana pracodawcy. Proszę nadto pamiętać, iż sprawa Pana toczyć się będzie w trybie postępowań o wykroczenia. Z dniem 1 kwietnia 2003 r. weszły w życie zmiany do ustawy z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach, regulujące kwestie przechowywania dokumentacji pracowniczej. Przepisy te pozwalają archiwom państwowym oraz Stowarzyszeniu Archiwistów Polskich przechowywać, kopiować i konserwować tę dokumentację. Zakłady pracy będą miały również możliwość przekazania obowiązku gromadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej przez okres 50 lat wyspecjalizowanym przedsiębiorstwom, działającym według ściśle określonych reguł i na podstawie zezwolenia wojewody, który zobowiązany jest do ich kontroli. Dlatego też wszelkie niezbędne dokumenty, wypisy czy też zaświadczenia może Pan uzyskać w takim właśnie archiwum.