Zwolnienie z pracy

Pytanie: Zatrudniam 5 osób, chcę zwolnić 1 pracownika z przyczyn ekonomicznych zakładu (likwidacja stanowiska pracy), pracownik ma umowę na czas nieokreślony, czy jest jakiś sposób żebym nie musiała zapłacić mu odprawy z tego tytułu, ponieważ mam chwilowe problemy finansowe? I jak najkorzystniej byłoby ewentualnie rozwiązać z nim umowę tak żeby było dla mnie jak najmniej kosztów, a żeby pracownik mógł otrzymać zasiłek dla bezrobotnych?

Odpowiedź:

W chwili obecnej ustawę o zwolnieniach grupowych, a w związku z tym przepisy o obowiązku wypłaty odpraw, stosuje się tylko do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Zwolnienie pracownika z przyczyn dotyczących zakładu pracy (np. problemy finansowe, likwidacja stanowiska pracy) w Pani firmie nie powoduje już obowiązku wypłaty odprawy. Aby pracownik uzyskał prawo do zasiłku dla bezrobotnych, musi Pani rozwiązać z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem (porozumienie nie wchodzi w grę, gdyż wówczas pracownik taki nie uzyskałby prawa do zasiłku od pierwszego dnia zarejestrowania w urzędzie pracy).