e-prawnik.pl Prawo w biznesie Prawo pracy BHPJak prawo chroni wzrok pracowników?
14 Czerwca 2011 GG Śledzik Wykop

Jak prawo chroni wzrok pracowników?

(fot. www.sxc.hu)
Strona 1 z 2

Obecnie trudno wyobrazić sobie biuro, które nie byłoby wyposażone w komputer. Wszechobecne komputery z powodzeniem zastąpiły wiele urządzeń do tej pory spotykanych w miejscach pracy, tak że obecnie nie jesteśmy sobie w stanie bez nich poradzić. Wskutek szerokiej dostępności komputerów znajdują się one również w miejscach pracy. Praca przy komputerze stanowi duże obciążenie dla narządu wzroku i ruchu pracownika, dlatego ustawodawca uznał za zasadne uregulowanie kwestii świadczenia pracy przy monitorach ekranowych w akcie prawnym powszechnie obowiązującym. Miało to na celu wprowadzenie pewnych standardów świadczenia pracy przy monitorach ekranowych, aby praca ta była jak najmniej szkodliwa dla wykonujących ją pracowników. Nie każdy jednak pracownik korzystający w miejscu pracy jest osobą pracującą przy komputerze.  Za pracownika pracującego przy monitorach ekranowych prawo uznaje każdą osobę zatrudnioną przez pracodawcę, w tym praktykanta i stażystę, użytkującą w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Ustawodawca nie posłużył się więc sztywnymi limitami godzin pracy przy komputerze, ale stosunkiem godzin pracy przy komputerze do ogólnego czasu świadczenia pracy.

Pracownik zatrudniony na stanowisku pracy wyposażonym w monitory ekranowe ma prawo tak organizować sobie pracę, a jeśli organizacja pracy zależy od pracodawcy - ma prawo wymagać, aby praca związana z obsługą monitora ekranowego łączyła się naprzemiennie
z innymi rodzajami prac nieobciążającymi narządu wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach ciała
- przy nieprzekraczaniu godziny nieprzerwanej pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

Ponadto pracownik ma prawo do co najmniej 5-minutowej przerwy, wliczanej do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

Z obowiązkiem zapewnienia pracownikowi profilaktycznej opieki zdrowotnej wiąże się uprawnienie do refundacji kosztu zakupu okularów korygujących wzrok. Pracodawca jest bowiem obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

  


Zobacz także:

 

Komentarze do artykułu: Jak prawo chroni wzrok pracowników?

  • md 2011-06-14 13:52:07

    Re: Jak prawo chroni wzrok pracowników?

    Ile dostajesz kasy za takie komentarze, jeśli wolno spytać?: "A czy można obciążyć pracodawcę za profilaktykę? Bardzo dużo pracuję przed komputerem i jestem przekonany że gdyby nie Astaxin Vision( www.astaxin-vision.pl ) już dawno miałbym duży problem."

  • tymoteusz 2011-06-14 16:56:31

    Re: Jak prawo chroni wzrok pracowników?

    Totalna bzdura. Badania okresowe pracowników są po to żeby ochronić pracodawcę przed oskarżeniem o zatrudnianie niezdolnych do pracy. Wielu pracowników po takowych badaniach zmarło jako zdrowi po paru dniach, a niektórzy mieli nawet gruźlice.Pisanie o tym że pracodawca refunduje okulary jest nie apetyczne. Dotyczy to na pewno własnej rodziny, budżetówki i służb mundurowych. W służbach refundacja okularów 100%. Dodajmy jeszcze jak chodzi o ten sektor gdzie wszystko gwarantuje Państwo ekwiwalent mundurowy 4500, dla każdego członka rodziny po 860 na wczasy. odprawa emerytalna ok 100000, odprawa mieszkaniowa 250000, emerytura ok 4200 po 25 latach, no i te okulary jeżeli pogorszenie wzroki nastąpiło w związku z pełnioną służbą cena nie jest barierą kiedyś nawet w dolarach. Teraz stanie trzeci przypasuj siebie do tych" OKULARÓW ", a stwierdzisz że żeby je otrzymać od pracodawcy potrzebny jest Napoleon.


Dodaj komentarz

Newsletter

Codziennie nowa bezpłatna porada!

  • 0
  • 1
  • 1
  • 2
  • 3
  • 1
  • 3
  • odpowiedzi i porad prawnych

Tagi

Śledź najnowsze informacje


Odpowiedzi

Więcej w dziale Odpowiedzi »

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.