Obowiązek przeprowadzenia badań lekarskich pracowników

STRESZCZENIE: Zdrowie pracowników jest dobrem nadrzędnym w całym prawie pracy. Dlatego też rozpoczęcie pracy poprzedza obowiązkowe badanie lekarskie. W trakcie trwania stosunku pracy badania te powinny być kontynuowane. Osoba przyjmowana do pracy musi przeprowadzić wstępne badania lekarskie. Jednak nie muszą tego robić ci, którzy są ponownie przyjmowani do pracy bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej umowy w tej samej firmie na tę samą funkcję lub inną, ale o takich samych warunkach zatrudnienia. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają ponadto pracownicy młodociani przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

FRAGMENT ARTYKUŁU: Pracownik zobowiązany jest do dokonywania dwóch typów badań lekarskich. Rozróżnienie to uzależnione jest od momentu, w którym powinny być one przeprowadzone. Są to: wstępne badania lekarskie, okresowe (...)