e-prawnik.pl Prawo w biznesie Prawo pracy BHPOrganizacja stanowisk pracy
16 Kwietnia 2010 GG Śledzik Wykop

Organizacja stanowisk pracy

STRESZCZENIE: Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana m.in. organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest też podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy. O jakie stanowiska pracy chodzi? Jak powinny być urządzone stanowiska pracy pracowników? Jakie dojście należy zapewnić do stanowisk pracy? Jakie siedzenia należy zapewnić pracownikom? Z jakich drabin przenośnych można korzystać w pracy? Jakie wymogi dotyczą maszyn i inne urządzeń technicznych?

FRAGMENT ARTYKUŁU: Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana m.in. organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa (...)

Dalsza część artykułu dostępna po wykupieniu usługi "Dostęp do treści"

Jeżeli masz już wykupioną usługę zaloguj się!

Nie pamiętam hasła | Zarejestruj się

Zaloguj się przez Facebook:

Uzyskaj jednorazowy dostęp do treści za pomocą usługi SMS: Usługa dostępna we wszystkich sieciach komórkowych.

* kod otrzymany przez sms (6 znaków)

Aby otrzymać kod, wyślij SMS pod jeden z niżej podanych numerów

Dostęp do treści

na 1 godzinę

Wyślij SMS
na numer: 7568,
w treści wpisując EP

cena: 6.15 zł

Dostęp do treści

na 1 dzień

Wyślij SMS
na numer: 7968,
w treści wpisując EP

cena: 11.07 zł

Dostęp do treści

na 1 miesiąc

Wyślij SMS
na numer: 92568,
w treści wpisując EP

cena: 30.75 zł

regulamin usługi

instrukcja obsługi SMS

Po wysłaniu SMS'a otrzymasz odpowiedź zawierającą specjalny kod dostępu, który należy wpisać w okienku logowania. Kod umożliwia przeglądanie wszystkich treści w portalu e-prawnik.pl

Zapoznaj się z regulaminem usługi. Aby skorzystać z usługi musisz mieć poprawnie skonfigurowaną obsługę plików cookie.

Wysyłając SMS na w/w numery wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej w rozumieniu art. 10 ust. 2 Ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. Nr 144, poz. 1204) na podany numer telefonu komórkowego.


Podobne porady prawne

  • Odprawa emerytalna uzupełniająca

    W Gazecie Prawnej nr 26 (1644) z dnia 6 lutego 2006 w rubryce CZYTELNICY PYTAJĄ na pytanie czy przysługuje odprawa emerytalna uzupełniająca, autorka odpowiedzi Pani D. K. szanując przepis art. 92[1] (...)

  • Zwolnienie z pracy

    Zatrudniam 5 osób, chcę zwolnić 1 pracownika z przyczyn ekonomicznych zakładu (likwidacja stanowiska pracy), pracownik ma umowę na czas nieokreślony, czy jest jakiś sposób żebym nie musiała zapłacić (...)

  • Odprawa emerytalna a zwolnienia grupowe

    Nasza pracownica osiągnęła wiek emerytalny. Zostaje z nią rozwiązana umowa o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy. Należy się jej odprawa z tego tytułu. Czy powinniśmy wypłacić jej (...)

  • Ponowne zatrudnienie pracownika

    Czy przepis art. 9 ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych dotyczy również zwolnienia indywidualnego, czy tylko w ramach zwolnień grupowych? Powodem zwolnienia pracownika była likwidacja stanowiska pracy, (...)

  • Odpowiedzialność pracownika za mienie powierzone

    Czy pracownik przejmujący magazyn wraz ze zmianą stanowiska pracy musi podpisać umowę odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie oraz weksel in blanco? Jakich konsekwencji może się spodziewać (...)

 

Komentarze do artykułu: Organizacja stanowisk pracy

  • Habibi 2010-04-16 13:27:55

    Re: Organizacja stanowisk pracy

    mam pytanie odnośnie powyższeg tekstu, ze względu na mała scysję z Sanepid.. jak sie maja te wszystkie przepisy jesli ja prowadze firme i nie zatrudniam racownikow a stanowisko pracy jest tylko i wyłacznie dla mnie????

  • gost_n 2010-04-16 17:35:00

    Re: Organizacja stanowisk pracy

    Kilka milionów ludzi aby żyć zmuszeni są pracować w tzw. szarej strefie. Pracują więc w nonsensie > na widoku ale na czarno.Pracodawcy nie zawsze stać na pełne zatrudnienie umowne.ze wzgledu na wysokie obciążenia podatkowe i zus.Więc ciągną wspólnie gniewnie przy tym spogladając i na siebie i na przyczyny tego stanu.Fiskus i banki są bezwzględne domagając się respektowania przepisów zgodnie z przepisami zresztą różnie interpretowanymi.Aby wprowadzać zaostrzenia przepisów dotyczących ergonomii i innych wymagań stanowisk pracy, trzeba najpierw pomyśleć jaki miernik pracy najpierw przyjąć - szukać rezerw w marnotrastwie i złym zarządzaniu.Spróbować współpracy z obcym kapitałem na dobrych warunkach dla Naszego kraju, wtedy stanowiska pracy zorganizuja sie same.


Dodaj komentarz

Porady prawne online
  • 0
  • 1
  • 2
  • 6
  • 6
  • 7
  • 7

Współpracują z nami

Tomasz Waśniowski
Tomasz
Waśniowski
Michał Włodarczyk
Katarzyna
Tomczak

Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.


Zobacz opinie naszych klientów

Newsletter

Tagi

BHP maszyny pracodawca pracownik stanowiska pracy
Czy znasz "MACIEJ SADOWSKI"?
Dowiedz się więcej "kodeks rodzinny".

Śledź najnowsze informacje


Odpowiedzi

Więcej w dziale Odpowiedzi »

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.