Choroba pracownika a zatrudnienie

PYTANIE: Pracownik wykonujący prace fizyczne w związku z wykonywaną pracą rozchorował się. Lekarz orzecznik ZUS stwierdził, iż pracownik ten nie może już wykonywać pracy, którą dotąd świadczył. W związku z tym, pracodawca stwierdził pisemnie w piśmie skierowanym do ZUS, że nie posiada wolnych wakatów, na których mógłby zostać zatrudniony ten pracownik. Niezależnie od tej informacji pracownik ów otrzymał wypowiedzenie z pracy (3 miesięczne), gdzie w uzasadnieniu wskazano, że ponieważ pracownik ten nie może wykonywać pracy na dotychczasowym stanowisku a pracodawca nie może mu zaproponować innego stanowiska - zostaje on zwolniony. Czy pracodawca miał obowiązek zatrudnić tego pracownika na innym stanowisku? Czy to wypowiedzenie było zgodne z prawem? Czy w tym przypadku - gdy stwierdzono, że pracownik rozchorował się w związku z wykonywaną pracą - pracownikowi służy jakieś roszczenie wobec pracodawcy o odszkodowanie? Jeśli tak, to na podstawie jakich przepisów i gdzie może zwrócić się taki pracownik? Do sądu pracy czy do zakładu pracy?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Zgodnie z art. 55 § 1 kodeksu pracy, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na (...)