Odszkodowanie za wypadek w pracy

Odpowiedź:

Opisany stan faktyczny odpowiada opisowi wypadku przy pracy z zakresu prawa pracy (nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w związku z pracą podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności albo poleceń przełożonych, w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji zakładu pracy w drodze między siedzibą zakładu pracy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy). Z tytułu wypadku przy pracy przysługuje pracownikowi jednorazowe odszkodowanie - dla pracownika, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Stałym uszczerbkiem za zdrowiu jest takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu nie rokujące poprawy, długotrwałym takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu na okres przekraczający sześć miesięcy, mogące jednak ulec poprawie. Wspomniane świadczenie jest należne od pracodawcy. Oprócz tego, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby - jeżeli choroba jest skutkiem wypadku przy pracy - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. Po upływie tego okresu, pracownikowi niezdolnemu do pracy wskutek wypadku przy pracy przysługuje zasiłek chorobowy. Z tytułu obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia i zasiłku od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego. Nadto pracownik może dochodzić od pracodawcy na podstawie przepisów prawa cywilnego wyrównania szkód, które nie zostały pokryte świadczeniami z ustawy o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.