Przeprowadzanie badań wstępnych

• posiadają specjalizację w dziedzinie medycyny pracy, medycyny przemysłowej, medycyny morskiej i tropikalnej, medycyny kolejowej, medycyny transportu, medycyny lotniczej lub higieny pracy,

• byli zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 6 lat przed dniem wejścia w życie rozporządzenia jako rejonowi lekarze przemysłowi, lekarze poradni medycyny pracy lub poradni dla młodocianych, działających w przemysłowych publicznych zakładach opieki zdrowotnej, rejonowi lub zakładowi lekarze kolejowej służby zdrowia, lekarze rejonowi w zakładach opieki zdrowotnej dla szkół wyższych lub jednostek badawczo-rozwojowych, jeżeli sprawowali profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami wykonującymi pracę na stanowiskach pracy, na których stwierdzono występowanie czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych (lekarze ci są obowiązani ukończyć w terminie trzech lat od dnia wejścia w życie rozporządzenia kurs doskonalący, organizowany przez jednostkę badawczo-rozwojową w dziedzinie medycyny pracy lub ośrodek wyznaczony przez tę jednostkę) albo jako lekarze zakładowi w publicznych zakładach opieki zdrowotnej - wyłącznie w odniesieniu do pracowników tych zakładów, lekarze w poradniach rehabilitacyjnych dla inwalidów - wyłącznie w stosunku do pracowników zatrudnionych w spółdzielczości inwalidzkiej.

Badania profilaktyczne pracowników, u których na stanowisku pracy nie stwierdzono występowania czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, mogą przeprowadzać również lekarze posiadający specjalizację w dziedzinie medycyny ogólnej lub medycyny rodzinnej.

Lekarz spełniający dodatkowe wymagania kwalifikacyjne, określone powyżej, który zamierza wykonywać badania profilaktyczne, powinien zgłosić wniosek do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy, właściwego ze względu na miejsce zamieszkania, o dokonanie wpisu do rejestru lekarzy przeprowadzających badania profilaktyczne.

Zapewnienie przeprowadzenia badań profilaktycznych, w tym badań wstępnych, należy do pracodawcy. W tym celu pracodawca (jako zleceniodawca) zawiera umowę z podstawową jednostką służby medycyny pracy (zleceniobiorcą). Badanie profilaktyczne przeprowadza się na podstawie skierowania wystawionego przez pracodawcę.

Jeżeli więc pracownik przedstawił zaświadczenie, które nie zostało wydane po przeprowadzeniu badania spełniającego opisane wymagania, w tym nie na podstawie skierowania pracodawcy, to pracodawca powienien skierować pracownika do odpowiedniej jednostki medycznej, z którą podpisał umowę.