Zakaz palenia tytoniu w zakladzie pracy

PYTANIE: Ustawa o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych z dnia 9.11.1995 r. od 15.11.2010 r. w artykule 5 ustęp 1 pkt 4) wprowadza zakaz palenia wyrobów tytoniowych m.in. w pomieszczeniach zakładów pracy innych niż wymienione w pkt 1 i 2 artykułu 5 ustęp 1. W zakładzie pracy innym niż wymienione w pkt 1 i 2 art. 2 ust. 1 tej ustawy są pomieszczenia mieszczące się w budynkach czy halach produkcyjnych, magazynowych, usługowych ale teren zakłądu pracy jest ogrodzony a różne jego obiekty budowlane biurowe i tzw. produkcyjne czy socjalne są rozmieszczone luźno na terenie ogrodzonym gdzie pracownicy dużymi grupami jednocześnie faktycznie palą wyroby tytoniowe przed podjęciem pracy a niektórzy w czasie przerwy śniadaniowej poza tymi \"pomieszczeniami zakładu pracy\" przy okazji zanieczyszczając te miejsca niedopałkami papierosów. Nawet ewentualne wyznaczenie palarni (trudne do zrealizowania w rzeczywistości) będzie prawdopodobnie lekceważone przez palących pracowników. Czy pracodawca może stosować kary według Kodeksu pracy za takie zachowanie i w przyszłości niedalekiej za naruszanie ustawy o ochronie zdrowia przed nastepstwami palenia wyrobów tytoniowych? Czy pracodawca w takiej sytuacji będzie zobowiązany do uświadamiania pracowników o zakazie i skutkach jego łamania przez pracowników? Jak powinien zachować się pracodawca w sytuacji naruszenia przez pracownika zakazu palenia tytoniu w pomieszczeniu zakładu pracy (chociażby dosłownie traktując to miejsce) gdy nie wyznaczy palarni lub pracownik będzie palił tytoń w innych pomieszczeniach zakładu pracy, żeby pracownik taki skutecznie został ukarany grzywną i przez kogo nałożoną?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Na pracowników, którzy nie przestrzegają ustalonego w zakładzie pracy zakazu palenia w miejscach do tego nieprzeznaczonych, może zostać nałożona jedna z kar porządkowych: upomnienia, (...)