e-prawnik.pl Prawo w biznesie Prawo pracy Czas pracyJak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?
5 Stycznia 2011 GG Śledzik Wykop

Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?

STRESZCZENIE: Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje w zasadzie dodatek. W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych. Również w razie udzielenia pracownikowi czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych nie przysługuje mu już dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Kiedy praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna? Jaki dodatek przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych? Kiedy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca może udzielić mu czasu wolnego od pracy? Czy można przyznać pracownikowi premię uznaniową za nadgodziny?

FRAGMENT ARTYKUŁU:   Kiedy praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna? Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, (...)

Dalsza część artykułu dostępna po wykupieniu usługi "Dostęp do treści"

Jeżeli masz już wykupioną usługę zaloguj się!

Nie pamiętam hasła | Zarejestruj się

Zaloguj się przez Facebook:

Uzyskaj jednorazowy dostęp do treści za pomocą usługi SMS: Usługa dostępna we wszystkich sieciach komórkowych.

* kod otrzymany przez sms (6 znaków)

Aby otrzymać kod, wyślij SMS pod jeden z niżej podanych numerów

Dostęp do treści

na 1 godzinę

Wyślij SMS
na numer: 7568,
w treści wpisując EP

cena: 5 zł + VAT

Dostęp do treści

na 1 dzień

Wyślij SMS
na numer: 7968,
w treści wpisując EP

cena: 9 zł + VAT

Dostęp do treści

na 1 miesiąc

Wyślij SMS
na numer: 92568,
w treści wpisując EP

cena: 25 zł + VAT

regulamin usługi

instrukcja obsługi SMS

Po wysłaniu SMS'a otrzymasz odpowiedź zawierającą specjalny kod dostępu, który należy wpisać w okienku logowania. Kod umożliwia przeglądanie wszystkich treści w portalu e-prawnik.pl

Zapoznaj się z regulaminem usługi. Aby skorzystać z usługi musisz mieć poprawnie skonfigurowaną obsługę plików cookie.

Wysyłając SMS na w/w numery wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej w rozumieniu art. 10 ust. 2 Ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. Nr 144, poz. 1204) na podany numer telefonu komórkowego.


Podobne porady prawne

  • Rozkład czasu pracy w sklepie

    Zatrudniam pracowników w sklepie spożywczym i ze względu na godziny otwarcia 7-21 konieczne są dwie zmiany. Na niektórych stanowiskach planuję pracę po 7 czy 7,5 godziny, tak że w ciągu tygodnia (...)

  • Godziny nadliczbowe w razie choroby pracownika

    W grudniu 2008r. pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu mienia i osób (portierzy) w równoważnym systemie czasu pracy będą pracować w godzinach nadliczbowych, które wynikną w związku z chorobą (...)

  • Godziny nadliczbowe a dodatek i dzień wolny

    Lekarze z publicznego ZOZ domagają się od pracodawcy wynagrodzenia za nadgodziny oraz udzielenia czasu wolnego z tytułu nadgodzin. Podstawą roszczeń jest niedostosowanie prawa polskiego do prawa unijnego (...)

  • Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

    Czy pracownikowi przy rozwiązaniu umowy o pracę przysługuje ekwiwalent pieniężny za zalegle, przepracowane nadgodziny? Nadgodziny w zakładzie nie były płatne, rozliczano je dodatkowymi dniami wolnymi. (...)

  • Godziny nadliczbowe

    W równoważnym systemie czasu pracy dobowy wymiar czasu pracy przedłużony jest do 24 godzin, w danym miesiącu pracownik przepracował 192 godziny. Czy należy mu się dodatek do wynagrodzenia 100% (...)

 

Komentarze do artykułu: Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?

  • and 2011-01-05 15:30:06

    Re: Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?

    A czy można z takim pracownikiem zawrzeć umowę o dzieło lub umowę zlecenie?

  • and 2011-01-05 15:40:10

    Re: Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?

    A czy można z takim pracownikiem zawrzeć umowę o dzieło lub umowę zlecenie?

  • irena 2011-01-05 16:10:53

    Re: Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?

    A co zrobić, jeśli oddaje godziny chętnie, ale tylko jako 1:1? Mam napuścić kontrolę, albo kłócić się, aby mnie zwolnił? Przepisy przepisami, a życie życiem.

  • arp 2011-01-06 00:00:32

    Re: Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?

    Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe(oraz odpowiednie dodatki).Dobre sobie. Tak powinno być i Prawo Pracy przewiduje ochronę pracownika i jest wiadomym, że pracownik wypoczęty i dobrze zarabiający to pracownik z efektami w produkcji.Nie wystarczy jednak tylko zmiana Prawa Pracy jeżeli nie pójdzie w prawidłowy ruch gospodarka.Aby gospodarka poszła w ruch prawidłowy zainteresowani powinni być wszyscy i to jednocześnie, ci którzy inwestują oraz ci którzy sprzedają pracę swoich rąk a wszystko powinno być pod bacznym wzrokiem Government-u wtedy przyjdą efekty.

  • Radoslav 2011-01-06 11:26:50

    Re: Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?

    Czy pracowników służb mundurowych(wojska) dotyczą te same zasady ? na jakiej podstawie, w razie godzin nadliczbowych pracodawca/przełożony może(czy powinien?) udzielić wolnego? Do kogo kierować takie pytania? Z doświadczenia wiem ,że nie płacą za te godziny ,nie liczę służb określonych w rozkazach dziennych.

  • Radoslav 2011-01-06 12:41:59

    Re: Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?

    Czy pracowników służb mundurowych(wojska) dotyczą te same zasady ? na jakiej podstawie, w razie godzin nadliczbowych pracodawca/przełożony może(czy powinien?) udzielić wolnego? Do kogo kierować takie pytania? Z doświadczenia wiem ,że nie płacą za te godziny ,nie liczę służb określonych w rozkazach dziennych.


Dodaj komentarz

Porady prawne online

Zobacz oceny naszych klientów

Newsletter

Codziennie nowa bezpłatna porada!

  • 0
  • 1
  • 1
  • 1
  • 8
  • 1
  • 8
  • odpowiedzi i porad prawnych

Tagi

dodatek nadgodziny pracodawca pracownik premia uznaniowa płaca wymiar czasu pracy wynagrodzenie
Czy znasz "HENRYK GRZEGORZ SYKURSKI"?
Dowiedz się więcej "vat na meble".

Śledź najnowsze informacje


Odpowiedzi

Więcej w dziale Odpowiedzi »

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.