Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?

STRESZCZENIE: Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje w zasadzie dodatek. W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych. Również w razie udzielenia pracownikowi czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych nie przysługuje mu już dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Kiedy praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna? Jaki dodatek przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych? Kiedy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca może udzielić mu czasu wolnego od pracy? Czy można przyznać pracownikowi premię uznaniową za nadgodziny?

FRAGMENT ARTYKUŁU: Kiedy praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna?Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający (...)