Wniosek o zwolnienie z uwagi na opiekę nad dzieckiem

STRZESZCZENIE: Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu dziecko do lat 14 przysługuje na jego wniosek prawo do zwolnienia od pracy z prawem do zachowania wynagrodzenia w wymiarze dwóch dni. Dni wolne od pracy nie wlicza się do urlopu wypoczynkowego. Termin wykorzystania musi być ustalony z pracodawcą i musi on wyrazić na niego zgodę. Zwolnienie od pracy należy wykorzystać w danym roku kalendarzowym. Może z niego skorzystać tylko jeden z rodziców danego dziecka. Wymiar zwolnienia od pracy jest niezależny od ilości posiadanych dzieci.