Czas pracy osoby niepełnosprawnej

Pytanie: Czy pracodawca bez zgody osoby niepełnosprawnej na drugiej grupie inwalidzkiej może zmienić czas pracy z pierwszej zmiany tj. od 7-14 na pracę w godzinach 12-19, dodam, że pracuję w szpitalnym laboratorium znajdującym się w odzielnym budynku. Po badania muszę chodzić do innych budynków szpitalnych, a chodzę w aparacie ortopedycznym. Od godziny 12-19 jestem jedynym pracownikiem w laboratorium.

Odpowiedź:

Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, czas pracy osoby niepełnosprawnej (zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia)  nie może przekraczać 7 godzin na dzień i 35 godzin tygodniowo. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.  Przesuwając czas pracy pracodawca zachował warunek 7-godzinnego dnia pracy wynikający z tej ustawy. Zmiana czasu pracy jest jednak zmianą umowy o pracę, jeżeli postanowienia odnośnie godzin wykonywania pracy znajdują się w tej umowie. Dlatego też na zmianę taką muszą się zgodzić obie strony umowy - zarówno pracownik jak i pracodawca.